HR Recruitment

PT SETO INTER NUSA; Bantargebang; On-site; IDR 111,600,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

PT SETO INTER NUSA mencari HR Recruitment yang profesional dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim Human Resources di Bantargebang, Jawa Barat. Peran ini fokus pada identifikasi, perekrutan, dan seleksi talenta yang tepat untuk visi perusahaan.

Posisi penuh waktu berbasis di Bantargebang, dengan peluang membangun tim yang kuat melalui strategi perekrutan efektif, onboarding yang lancar, dan analisis metrik HR untuk perbaikan berkelanjutan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait HR.
• Pengalaman 2–3 tahun di HR Recruitment atau posisi serupa.
• Keterampilan komunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
• Kemampuan wawancara dan evaluasi kompetensi kandidat secara objektif.
• Keterampilan organisasi & multitasking dengan deadlines.
• Pengetahuan HRIS atau platform rekrutmen online.
• Analisis data HR seperti time-to-hire, cost-per-hire, conversion rate.
• Inisiatif, detail-oriented, penyelesaian masalah.
• Pengalaman di industri manufaktur/industrial akan menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dengan kolaborasi lintas departemen.
• Merancang dan melaksanakan strategi perekrutan melalui job portal, media sosial, networking, dan head hunting.
• Mengelola proses onboarding dan transisi karyawan baru yang lancar.
• Menjalin hubungan dengan calon kandidat dan memelihara database talenta untuk perekrutan jangka panjang.
• Membuat laporan perekrutan berkala dan menganalisis metrik untuk peningkatan efisiensi.

Skills

Komunikasi efektif

Wawancara & seleksi

Organisasi & multitasking

Analisis metrik HR

HRIS / platform rekrutmen

Bahasa Inggris

Bahasa Indonesia

Pengalaman manufaktur (nilai tambah)

Education

Sarjana (S1) Sumber Daya Manusia / Psikologi / bidang terkait

Tools

HRIS

Platform rekrutmen online

LinkedIn Recruiter

Job description

PT SETO INTER NUSA mencari seorang HR Recruitment yang profesional dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim Human Resources kami di Bantargebang, Jawa Barat. Dalam peran ini, Anda akan menjadi bagian integral dari strategi pengembangan sumber daya manusia perusahaan, bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, merekrut, dan memilih talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi secara langsung dalam membangun tim yang kuat dan berkualitas tinggi. Ini adalah posisi waktu penuh (fulltime) yang berbasis di Bantargebang, Jawa Barat.

Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dengan berkolaborasi dengan departemen-departemen lain untuk memahami gap dan persyaratan posisi yang akan direkrut.

Merancang dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif melalui berbagai saluran, termasuk job portal, media sosial, networking, dan head hunting.

Mengelola proses onboarding dan memastikan transisi yang lancar bagi karyawan baru ke dalam organisasi.

Menjalin hubungan yang kuat dengan calon kandidat dan mempertahankan database talenta untuk kebutuhan perekrutan jangka panjang.

Membuat laporan perekrutan berkala dan menganalisis metrik untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 (Sarjana) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.

Pengalaman minimal 2-3 tahun dalam peran HR Recruitment atau posisi recruitment yang serupa.

Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.

Kemampuan untuk melakukan wawancara yang efektif dan mengevaluasi kompetensi kandidat dengan objektif.

Keterampilan organisasi yang sangat baik dengan kemampuan mengelola multiple tasks dan deadlines secara simultan.

Pengetahuan tentang tools dan software HR, HRIS, atau platform recruitment online.

Kemampuan analisis data dan pemahaman tentang metrik HR seperti time-to-hire, cost-per-hire, dan conversion rate.

Kepemilikan inisiatif, attention to detail, dan kemampuan problem-solving yang baik.

Pengalaman dalam industri manufaktur atau industrial sector merupakan nilai tambah yang signifikan.