HR PEOPLE & DEVELOPMENT

MateCareer; Cimandala; On-site; IDR 66,960,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT SIUMANG TEMAN SUKSES membuka peluang HR PEOPLE & DEVELOPMENT di Jawa Barat. Posisi ini mendampingi karyawan melalui onboarding, meningkatkan engagement, dan mengembangkan program pelatihan.

Anda akan menganalisis kepuasan karyawan, menyusun laporan, serta memperbaiki budaya kerja sesuai data dan umpan balik. Kualifikasi S1 terkait dan pengalaman 2 tahun diperlukan.

Qualifications

• Minimal S1/ sederajat jurusan Psikologi, MSDM, Pendidikan atau sejenisnya.
• Berpengalaman bekerja minimal 2 tahun pada bidang serupa.
• Familiar dengan sistem HRD (SOP, KPI, UU Ketenagakerjaan).
• Mahir menggunakan MS Word, Excel, PowerPoint dan HRIS.

Responsibilities

• Mendampingi karyawan selama proses onboarding dan pantau progresnya.
• Mengelola program Employee Engagement dan budaya perusahaan.
• Merencanakan pelatihan, evaluasi kebutuhan, dan dokumentasikan hasil training.
• Menganalisis data kepuasan karyawan dan membuat laporan berkala.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen serta perbaikan budaya kerja.

Skills

Onboarding

Retention

Employee Engagement

Training & Development

Data Analysis

MS Office

HRIS

Education

S1/Sederajat Psikologi/SDM/Pendidikan

Tools

MS Word

Excel

PowerPoint

HRIS

Job description

Job opportunity for HR PEOPLE & DEVELOPMENT at PT SIUMANG TEMAN SUKSES in KAB. BOGOR, JAWA BARAT, Indonesia.

Kualifikasi

• Minimal S1/ sederajat jurusan Psikologi, MSDM, Pendidikan atau sejenisnya.
• Berpengalaman bekerja minimal 2 tahun pada bidang serupa.
• Onboarding & Retention
• Employee engagement & budaya perusahaan
• Training & pengembangan karyawan
• Analisis data HR & survey kepuasan
• Mahir menggunakan aplikasi pendukung kerja (Ms. Word, Excel, PPt, HRIS, dll).
• Familiar dengan sistem HRD (SOP, job description, KPI, UU Ketenagakerjaan, dll).

JOBDESK

1. Mendampingi karyawan selama proses onboarding.
   Berkoordinasi dengan user dalam mengawasi progres karyawan baru.
2. Employee engagement & culture
   Mengelola dan menjalankan program Employee Engagement di perusahaan
   Menyusun dan melakukan survey kepuasan karyawan
   Menganalisis hasil survey dan membuat laporan
   Mengidentifikasi masalah yang mempengaruhi kepuasan & motivasi karyawan
   Membuat dan menjalankan program peningkatan engagement (event, activity, dll)
   Membangun budaya kerja yang positif dan suportif
   Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen
   Mengelola komunikasi internal perusahaan
   Memastikan tingkat kepuasan karyawan sesuai target
   Memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan data dan feedback karyawan
   Mengelola dan mengembangkan budaya kerja perusahaan
   Mensosialisasikan nilai-nilai perusahaan ke karyawan
3. Learning & Development
   Mengidentifikasi kebutuhan training karyawan (training need analysis)
   Menyusun dan merencanakan program pelatihan
   Mengorganisir dan melaksanakan kegiatan training
   Menyiapkan materi, jadwal, dan kebutuhan training
   Mengelola data peserta dan kehadiran training
   Melakukan evaluasi training (pre-test & post-test)
   Mengukur efektivitas pelatihan dan peningkatan kompetensi
   Mengumpulkan feedback peserta training
   Membuat laporan hasil training secara berkala
   Memastikan partisipasi dan kepuasan training sesuai target

Soft Skills

• Communicative dan fun
• Leadership
• Problem solving
• Employee Engagement
• Empati & kemampuan membangun hubungan
• Inisiatif & proaktif dalam perbaikan budaya kerja