HR Operations & Compliance Leader

Shangri-La Group; Jakarta Pusat; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

Shangri-La Group Jakarta, sebuah hotel mewah, mencari Human Resources Service Leader untuk memimpin operasi HR harian dan layanan SDM bagi karyawan dan manajemen. Posisi ini berfokus pada administrasi, kompensasi, hubungan karyawan, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan Indonesia di lingkungan kerja yang dinamis.

Peran ini menuntut koordinasi rekrutmen, onboarding, pelatihan, CSR, serta dukungan program kesejahteraan, dengan bahasa Inggris yang efektif dalam interaksi multicultural.

Qualifications

• Minimal 1–3 tahun pengalaman HR Operations
• Pengalaman di industri perhotelan menjadi nilai tambah
• Menguasai hukum ketenagakerjaan Indonesia secara umum

Responsibilities

• Melaksanakan operasional HR harian dan layanan HR yang efisien untuk karyawan dan manajemen
• Mengelola administrasi HR, catatan karyawan, data HRIS, kontrak, dan dokumentasi HR
• Menyusun proses rekrutmen mulai sourcing, seleksi, wawancara, onboarding, dan basis data kandidat
• Mendukung administrasi kompensasi dan manfaat, termasuk absensi, cuti, BPJS, asuransi, program medis, dan koordinasi data payroll
• Memantau kehadiran Daily Worker dan bekerja sama dengan vendor outsourcing untuk payroll tepat waktu
• Mendukung hubungan karyawan, inisiatif keterlibatan, program kesejahteraan, dan komunikasi karyawan
• Mengatur pelatihan dan pengembangan, termasuk administrasi training dan manajemen catatan
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, kebijakan perusahaan, audit, dan prosedur HR
• Mendukung proyek HR, program CSR, inisiatif kesehatan, dan acara perusahaan

Skills

HR Operations

English komunikasi

Education

Sarjana di Industrial/Organizational Psychology/HRM/Business Admin

Tools

Sunfish HRIS

Microsoft Office

Canva

Job description

Shangri-La Group Jakarta, sebuah hotel mewah, mencari Human Resources Service Leader untuk memimpin operasi HR harian dan layanan SDM bagi karyawan dan manajemen. Posisi ini berfokus pada administrasi, kompensasi, hubungan karyawan, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan Indonesia di lingkungan kerja yang dinamis.

Peran ini menuntut koordinasi rekrutmen, onboarding, pelatihan, CSR, serta dukungan program kesejahteraan, dengan bahasa Inggris yang efektif dalam interaksi multicultural.