HR Manager Mandarin

PT GongDa Prima Solusindo; Kosambi; On-site; IDR 300,000,000 - 540,000,000; Full time

Job summary

PT GongDa Prima Solusindo mencari HR Manager Mandarin berpengalaman untuk mengelola fungsi sumber daya manusia di Kosambi, Banten. Peran ini fokus pada kebijakan HR, rekrutmen, kinerja, dan budaya perusahaan yang kuat.

Posisi ini memerlukan kefasihan bahasa Mandarin, pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia, serta kemampuan Analitik data untuk rekomendasi strategis kepada manajemen.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi HR senior di perusahaan multinasional atau konsultan HR.

Responsibilities

• Mengembangkan kebijakan HR, prosedur, program sesuai nilai perusahaan dan regulasi Indonesian.
• Mengelola rekrutmen, onboarding, dan perencanaan sumber daya manusia secara komprehensif.
• Mengelola administrasi kepegawaian termasuk gaji, tunjangan, cuti, dan dokumentasi.
• Menangani hubungan karyawan & mediasi konflik, menjaga komunikasi bilingual Mandarin-Indonesia.
• Membangun hubungan dengan mitra internasional berbahasa Mandarin untuk ekspansi global.

Skills

Mandarin fluency

Kepemimpinan HR

Strategi HR

Manajemen stakeholder

Analitik data

Education

Sarjana S1 HR/Manajemen/Psikologi

Tools

HRIS

Perangkat lunak HR

Job description

Kesempatan

Kami mencari HR Manager Mandarin yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim Sumber Daya Manusia kami di Kosambi, Banten. Sebagai HR Manager Mandarin, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola fungsi sumber daya manusia dan mendukung operasi bisnis kami dengan fokus khusus pada komunikasi dan manajemen talenta berbahasa Mandarin. Posisi ini memerlukan pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, kemampuan interpersonal yang kuat, dan kefasihan dalam bahasa Mandarin untuk berinteraksi dengan karyawan, mitra, dan stakeholder internasional. Anda akan bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan HR, rekrutmen, manajemen kinerja, dan pembangunan budaya perusahaan yang positif.

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan onboarding, termasuk perencanaan sumber daya manusia, posting pekerjaan, wawancara kandidat, dan orientasi karyawan baru dengan standar profesional yang tinggi.

Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, prosedur, dan program yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan dan memenuhi persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku.

Mengelola administrasi kepegawaian termasuk penggajian, tunjangan, cuti, dan dokumentasi karyawan dengan akurat dan tepat waktu.

Menangani hubungan karyawan, mediasi konflik, dan memastikan komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan dalam bahasa Mandarin maupun Indonesia.

Membangun dan memelihara hubungan dengan mitra internasional dan stakeholder berbahasa Mandarin untuk mendukung ekspansi bisnis global perusahaan.

Menyiapkan laporan HR, analisis data karyawan, dan rekomendasi strategis kepada manajemen senior untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar Sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.

Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi HR senior di perusahaan multinasional atau industri konsultasi HR.

Kefasihan penuh dalam bahasa Mandarin (lisan dan tulisan) dengan kemampuan berkomunikasi yang sangat baik.

Penguasaan bahasa Indonesia yang sempurna untuk komunikasi internal dan eksternal.

Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR internasional terbaik.

Keahlian dalam sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak HR modern.

Kemampuan analitik yang kuat dengan keahlian dalam data-driven decision making dan analisis tren sumber daya manusia.

Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang luar biasa, dengan kemampuan untuk bekerja secara efektif di lingkungan multikultural.

Kemampuan kepemimpinan yang solid dengan pengalaman mengelola dan mengembangkan tim HR.

Orientasi pada detail, integritas profesional, dan komitmen terhadap kerahasiaan dan etika bisnis.

Sertifikasi Professional in Human Resources (PHR) atau sertifikasi HR internasional lainnya dianggap sebagai nilai tambah.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?