Hr Generalist

PT. Chari Makmur Indonesia; Sukoharjo; In loco; IDR 60.000.000 - 100.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

PT. Chari Makmur Indonesia sedang mencari Profesional HR yang berperan sebagai pengelola siklus hidup karyawan dari onboarding hingga offboarding, termasuk administrasi karyawan, kontrak, absensi, cuti, dan dokumentasi HR.

Posisi ini juga terlibat dalam manajemen pelaksanaan review kinerja, feedback, program pelatihan, serta pengembangan karyawan, dengan kerja sama lintas fungsi dan menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Descrizione del lavoro

Mengelola proses employee lifecycle mulai dari onboarding, employee administration, internal movement, hingga offboarding.

Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumentasi HR.

Mengelola dan mengoordinasikan performance review, feedback, dan performance improvement.

Mendukung program training, learning, dan employee development sesuai kebutuhan organisasi.

Menjadi penghubung antara karyawan, Leader, dan Management dalam menyampaikan informasi, kebutuhan, feedback, maupun concerns.

Menangani employee relations, termasuk employee concerns, konflik, isu kedisiplinan, dan permasalahan hubungan kerja secara objektif dan profesional.

Menjalankan berbagai employee engagement initiatives dan mendukung penerapan company culture serta values.

Menyusun, memperbaiki, dan mengimplementasikan HR policies, SOP, workflow, forms, dan sistem dokumentasi HR.

Mengelola HR data, tracker, reporting, serta menggunakan HR metrics untuk mengidentifikasi masalah dan improvement opportunities.

Mengidentifikasi dan menjalankan HR process improvement untuk membuat proses lebih efektif, terstruktur, dan scalable.

Mengelola employee assets dan office assets, termasuk laptop, seragam, ID card, perlengkapan, dan kebutuhan operasional lainnya.

Mengkoordinasikan facility, maintenance, minor repairs, serta vendor, technician, atau handyman apabila diperlukan.

Berkolaborasi dengan HR Recruitment Specialist untuk memastikan proses handover dari recruitment hingga onboarding berjalan dengan baik.

Memberikan support atau backup pada proses recruitment apabila dibutuhkan.

Memahami proses employee lifecycle dan HR operations secara menyeluruh.

Memiliki pengalaman dalam performance management, employee relations, HR administration, dan/atau HR process improvement.

Memahami dasar peraturan ketenagakerjaan dan HR compliance.

Familiar dengan HRIS menjadi nilai tambah.

Memiliki komunikasi dan interpersonal skill yang baik.

Terorganisir, detail-oriented, dan memiliki kemampuan follow-up yang baik.

Proaktif, memiliki ownership, dan mampu menyelesaikan masalah secara hands-on.

Nyaman bekerja dalam small team, fast-paced environment, dan struktur yang masih terus berkembang.

Mampu bekerja dengan berbagai karakter dan dinamika karyawan.

Small team, real impact — pekerjaan Anda akan langsung berdampak pada employee experience dan cara perusahaan bekerja.

Build, don't just maintain — punya ruang untuk membangun dan memperbaiki sistem HR.

Close to the business — bekerja dekat dengan Management dan berbagai fungsi dalam perusahaan.

Room to grow — kesempatan untuk mengambil ownership yang lebih besar seiring pertumbuhan perusahaan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Google Sheets?