HC Strategic and Development Manager

Pengiklan Anonim; Jakarta Utara; On-site; IDR 279,000,000 - 502,200,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim mencari HC Strategis dan Development untuk memimpin inisiatif strategi HC yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.

Peran ini melibatkan desain struktur organisasi, perencanaan tenaga kerja, serta pengelolaan sistem KPI dan performa untuk mendorong pertumbuhan serta pengembangan karyawan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman 5–8 tahun di HC terutama Organizational Development, Talent Management, atau HC Strategy.
• Minimal 3 tahun memimpin tim.

Responsibilities

• Merancang dan menerapkan strategi Human Capital sesuai tujuan bisnis perusahaan.
• Membangun struktur organisasi dan manpower planning yang efektif.
• Mengelola sistem performance management (KPI & appraisal).
• Menganalisis data HR (HR Analytics) untuk pengambilan keputusan strategis.
• Meningkatkan engagement karyawan, budaya kerja, dan produktivitas.
• Berkoordinasi dengan manajemen dan unit bisnis dalam kebutuhan SDM secara strategis.

Skills

Analisis data

Penyusunan KPI

Kepemimpinan

Manajemen Pemangku Kepentingan

Komunikasi

Education

Sarjana Psikologi/Manajemen SDM

Job description

Kami mencari HC Strategis dan Development untuk sebuah perusahaan bergerak di industri kesehatan. Dalam peran ini akan memainkan peran kunci dalam merancang dan menerapkan inisiatif strategis yang akan mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan.

Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Capital yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan

Mengembangkan struktur organisasi dan manpower planning yang efektif dan efisien

Mengembangkan dan mengelola sistem performance management (KPI & appraisal)

Melakukan analisa data Human Capital (HR Analytics) untuk mendukung pengambilan keputusan strategis

Mendorong peningkatan employee engagement, budaya kerja, dan produktivitas karyawan

Berkolaborasi dengan manajemen dan unit bisnis dalam pemenuhan kebutuhan SDM secara strategis

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait

Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Capital, khususnya di area Organizational Development, Talent Management, atau HC Strategy

Memiliki pengalaman memimpin tim minimal 3 tahun

Menguasai performance management system dan KPI setting

Memiliki kemampuan analisa yang kuat serta terbiasa menggunakan data sebagai dasar pengambilan keputusan

Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, dan stakeholder management yang baik

Pengalaman di industri kesehatan menjadi nilai tambah

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)

Apakah kamu bersedia menjalani pemeriksaan latar belakang prakerja?