HR People Development

PT Digibook Sarana Promosi Indonesia; Kota Semarang; On-site; IDR 78,120,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Digibook Sarana Promosi Indonesia mencari profesional HR Development dengan pengalaman dalam pengembangan leadership, coaching, dan pengawalan KPI untuk memastikan performa outlet berjalan optimal.

Posisi ini meliputi layanan konseling, coaching, dan mentoring bagi karyawan, serta tinjauan catatan untuk kepatuhan hukum. Dukungan HR kepada manajer termasuk membuat deskripsi pekerjaan, perekrutan, dan evaluasi kinerja, dengan fokus pada pengembangan karyawan berprestasi rendah.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen (nilai tambah).
• Berpengalaman menangani Supervisor/Leader menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan coaching & mentoring yang baik.
• Tegas, komunikatif, sistematis, dan integritas tinggi.

Responsibilities

• Menjadi HR Development untuk pengembangan leadership, coaching, dan pengawalan KPI.
• Memberikan layanan kepada karyawan seperti konseling, coaching, dan mentoring.
• Meninjau catatan karyawan untuk kepatuhan hukum dan regulasi.
• Memberikan dukungan HR kepada manajer termasuk deskripsi pekerjaan, perekrutan, dan evaluasi kinerja.
• Bekerja sama menyusun rencana pengembangan karyawan yang berkinerja kurang baik.

Skills

Coaching

Mentoring

Counseling

Leadership development

KPI pemantauan

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

S1 Manajemen

Job description

Kami mencari profesional HR Development yang berpengalaman dalam pengembangan leadership, coaching, dan pengawalan KPI untuk memastikan performa outlet berjalan optimal dan disiplin.

Memberikan layanan kepada karyawan seperti konseling, coaching, dan mentoring untuk membantu mereka mengembangkan keterampilan serta mencapai tujuan.

Meninjau catatan karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum dan regulasi.

Memberikan dukungan sumber daya manusia kepada manajer, termasuk membantu membuat deskripsi pekerjaan, merekrut karyawan baru, dan melakukan evaluasi kinerja.

Bekerja sama dengan staf untuk menyusun rencana pengembangan bagi karyawan yang berkinerja kurang baik atau berisiko diberhentikan.

Melakukan penilaian kebutuhan karyawan melalui tinjauan kinerja dan wawancara keluar untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan atau diintervensi.

Mendukung manajer dalam menangani keluhan atau pengaduan karyawan dengan memberikan panduan terkait kebijakan atau prosedur perusahaan.

Mengawasi program manfaat perusahaan agar karyawan memahami pilihan mereka dan menerima manfaat yang sesuai dengan kebutuhan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen (menjadi nilai tambah).

Berpengalaman menangani Supervisor/Leader menjadi nilai tambah.

Memiliki kemampuan coaching & mentoring yang baik.

Tegas, komunikatif, sistematis, dan memiliki integritas tinggi.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?