Assistant Manager HRGA

PT Sega Agro Perdana; Kalimantan Tengah; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

PT Sega Agro Perdana mencari profesional HR yang berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen, hubungan industrial, dan pengembangan SDM di lingkungan perkebunan. Kandidat diharapkan memahami pair dengan HRIS seperti Talenta, serta mampu menganalisis data untuk perbaikan berkelanjutan.

Peran ini mencakup evaluasi karyawan, pembaruan kebijakan gaji, dan pengelolaan aspek legalitas perusahaan, dengan fokus pada peningkatan produktivitas dan budaya kerja yang positif.

Qualifications

• Pengalaman minimal 10 tahun di bidang pekerjaan yang sama.
• Memahami Rekrutmen, Training & Development, Comben, Hubungan Industrial, Employee Relation, dan Performance Management.
• Memiliki pengalaman menganalisis data dan problem solving berbasis data.
• Familiar dengan HRIS, seperti Talenta.
• Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.
• Berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja yang positif dan peningkatan produktivitas.

Responsibilities

• Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.
• Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
• Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan.
• Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perizinan.
• Berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja yang positif dan peningkatan produktivitas.

Skills

Leadership

Communication

Data analisis

Problem solving

Rekrutmen

Training & Development

Hubungan Industrial

Employee Relation

Performance Management

HRIS

Industri kelapa sawit

Education

Pengalaman minimal 10 tahun

Tools

Talenta

Job description

Pengalaman minimal 10 tahun di bidang pekerjaan yang sama.

Memahami Rekrutmen, Training & Development, Comben, Hubungan Industrial, Employee Relation, dan Performance Management.

Mampu bekerja dengan data, analisa dan problem solving dengan data.

Familiar dengan aplikasi HRIS, seperti Talenta.

Kemampuan leadership dan komunikasi yang baik.

Kemampuan analisis dan problem-solving.

Memiliki pengalaman di perkebunan/pertanian.

Menganalisa kebutuhan akan permintaan karyawan baru dan mencari calon kandidat yang sesuai spesifikasi yang diminta dari berbagai sumber yang ada secara efektif dan efisien.

Melakukan evaluasi karyawan yang sudah mau melewati batas waktu masa percobaan dan habis kontrak.

Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.

Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.

Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan

Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perijinanan yang diperlukan.

Berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja yang positif dan peningkatan produktivitas.