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Résumé du poste
Une entreprise de formation recherche un(e) formateur(trice) en Conseiller de Vente pour animer des sessions de formation et accompagner les apprenants. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience dans la vente et le conseil client, ainsi qu'une sensibilité pédagogique pour motiver et évaluer les apprenants. Ce poste offre une opportunité d'impacter positivement la vie professionnelle des futurs conseillers de vente.
Qualifications
- Expérience confirmée dans la vente et le conseil client.
- Une première expérience en tant que formateur serait un plus.
- Bonne maîtrise des techniques de vente et outils numériques.
Responsabilités
- Animer des sessions de formation théoriques et pratiques.
- Accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences.
- Évaluer les acquis et préparer les candidats à l'examen final.
- Concevoir ou adapter des supports pédagogiques variés.
- Suivre la progression des apprenants et assurer un reporting.
Connaissances
Nous recherchons un(e) formateur(trice) en Conseiller de Vente pour accompagner et former des apprenants préparant le Titre Professionnel Conseiller de Vente.
- Animer des sessions de formation théoriques et pratiques en lien avec le référentiel du TP Conseiller de Vente.
- Accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences commerciales et relationnelles.
- Évaluer les acquis tout au long du parcours et préparer les candidats à l’examen final.
- Concevoir ou adapter des supports pédagogiques variés (présentiel, e-learning, études de cas, mises en situation).
- Suivre la progression des apprenants et assurer un reporting régulier auprès du centre de formation.
- Expérience confirmée dans la vente et le conseil client (retail, commerce, relation client).
- Une première expérience en tant que formateur serait un plus (animation, pédagogie).
- Bonne maîtrise des techniques de vente, de la relation client et des outils numériques.
- Sens de la pédagogie, capacité à transmettre et à motiver les apprenants.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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