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Une université française à Lyon propose un doctorat en sciences de l'éducation axé sur l'approche curriculaire et l'étude des politiques pédagogiques. Le candidat doit être titulaire d'un master, avoir d'excellentes compétences en recherche et en anglais, et soumettre un projet de thèse. Rémunération de 2200 euros mensuels sur 36 mois, avec des déplacements ponctuels.
Offre n° 197ZSMB Doctorant en sciences de l'éducation (H/F). Pédagogie du supérieur et offre de formation à destination des enseignants-chercheurs : une approche curriculaire. Le projet PROPEDASUP s'intéresse aux effets des politiques publiques de transformations pédagogiques sur l'évolution du travail et des métiers dans l'enseignement supérieur (ES) français. Inscrit conjointement sous la double direction de Stéphanie Tralongo (ECP) et de Julie Denouël (CREAD), le projet de recherche doctoral se positionne sur deux axes du PROPEDASUP et vise à étudier l'évolution du travail et des métiers au service des transformations pédagogiques dans l'enseignement supérieur français, en portant l'attention sur chacun des segments professionnels et leurs interdépendances dans l'institutionnalisation des fonctions, des missions et des savoirs.
Outre l'exploration de sources écrites en français et en anglais, la recherche s'appuiera sur des méthodes empiriques alliant méthodes quantitatives et qualitatives, avec une approche par la sociologie du curriculum.
Ne pas être inscrit en doctorat dans un autre établissement français/étranger d'enseignement supérieur. Être titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent (en sociologie, en sciences de l'éducation et de la formation, en science politique) et remplir les conditions d'éligibilité fixées par l'école doctorale (https://edepic.universite-lyon.fr/).
Type de contrat : CDD - 36 Mois. Travail en journée. Durée du travail : 35H/semaine. Déplacements ponctuels.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.