L’équipe du siège du Groupe Faurie à Brive-la-Gaillarde en Corrèze en Nouvelle-Aquitaine attend avec impatience de connaître son futur collègue.
Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE et RH - H / F
en CDI à temps plein,
soit 39h00 par semaine du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 puis de 14h00 à 18h00 et 17h00 le vendredi.
En nous rejoignant :
Voici les défis et les missions qui vous attendent :
Vos avantages :
Pour rejoindre le Groupe FAURIE, postulez dès à présent en déposant votre candidature !
Compétences :
Rigueur, Organisation, Paie, Force de propositions, Capacités à prioriser.
Infos pratiques :
Quatre bonnes raisons de venir vivre sur notre territoire : 1. Ici, le temps de trajet moyen entre le lieu de domicile et le travail est de 17 minutes. 2. Ici, le coût de la vie, loin de la pollution métropolitaine et dans un cadre propice à une vie de famille épanouie, est de 13% moins cher qu’en région parisienne. 3. Ici, le prix du m² immobilier est en moyenne de €. 4. Ici, au sein du Groupe Faurie, la promotion interne n’est pas une vaine promesse. C’est un engagement. Le siège du groupe est situé à BRIVE-LA-GAILLARDE, une ville de 47 habitants. Connue pour son équipe de Rugby, la ville possède de nombreuses infrastructures sportives avec un grand choix de sports à prix modérés. Question gastronomie et paysages, elle est située aux portes du Périgord, du Limousin et de la vallée de la Dordogne. Bien desservie, la ville dispose d'un aéroport et d'accès à l'A20 et à l'A89 la reliant facilement à Paris, Bordeaux, Lyon et Toulouse. Au niveau du département, la Corrèze est une destination touristique avec la vallée de la Dordogne et compte 5 des plus Beaux Villages de France. Le siège, accessible via la sortie 51 de l'A20, est situé au cœur de la principale zone d'activité économique et commerciale de la ville.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.