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Une entreprise pharmaceutique recherche un(e) Technicien(ne) affaires réglementaires en CDI à Lyon. Vous collaborerez avec le service affaires réglementaires pour assurer le suivi des variations cliniques et des supports publicitaires. Le candidat idéal aura une formation Bac +2 ou Bac +3, au moins 3 ans d'expérience en industrie pharmaceutique, et maîtrisera l'anglais professionnel. Rigueur, organisation, et compétences bureautiques en Word, Excel, et PowerPoint sont essentielles.
Le Laboratoire Arrow, filiale française du Groupe Aurobindo Pharma, est un acteur incontournable du marché des médicaments génériques en France.
Plus de 200 collaborateurs œuvrent au quotidien pour faciliter l'accès à des médicaments et des services de santé de qualité pour l'ensemble des patients et professionnels de santé en ville comme à l'hôpital.
Le Laboratoire conçoit, fabrique et commercialise plus de 1000 médicaments. La gamme se compose des médicaments génériques de prescription, des médicaments de marque, des médicaments conseil et des dispositifs de self‑care (dispositifs médicaux, compléments alimentaires, automédication, etc.).
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) affaires réglementaires H / F en CDI.
Rattaché(e) à la responsable affaires réglementaires – information produit, vous apporterez un support technique au service affaires réglementaires sur les articles de conditionnement et la publicité. À ce titre, vos missions seront les suivantes :
Diplômé(e) d'une formation scientifique ou technique de type Bac +2 ou Bac +3, vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire en industrie pharmaceutique de minimum 3 ans.
Vous maîtrisez l'anglais dans le milieu professionnel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation. Vous aimez le travail en équipe et êtes doté d'un bon sens du relationnel.
La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire (en particulier Word, Excel et PowerPoint).
Cette annonce vous intéresse ? N'hésitez pas, postulez !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.