AHC ASSAINISSEMENT HYGIENE ET CONFORT
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Une TPE spécialisée en assainissement recherche un Technicien électromécanique pour assurer le contrôle et la remise en état des postes de relevage. Le candidat doit avoir un BAC pro ou BTS en électromécanique et posséder des compétences dans le diagnostic technique. Le poste est basé en Seine-Saint-Denis avec un salaire moyen annuel d'environ 39k€. Des indemnités repas et une prime mensuelle sont également proposées.
Notre TPE de Seine Saint Denis, appartenant au groupe familial leader indépendant de technologie environnementale, Victoria Group, assure des prestations de nettoyage industriel et de travaux d'assainissement et d'hygiène immobilière. La diversité de nos clients fait notre force. Nous intervenons sur les marchés individuels et collectifs, industriels, collectivités, travaux publics et particuliers.
Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un Technicien Electromécanique - Poste de relevage H/F. La mission principale est de :
La personne est basée dans le département 93 et interviendra en IDF. Titulaire d'un BAC pro ou BTS Electromécanique, vous disposez de solides connaissances dans ce domaine, complétée par une expérience vous permettant de prendre votre autonomie rapidement après votre période d'intégration. Titulaire du permis B pour la conduite du véhicule. Idéalement vous disposez des habilitations électriques nécessaires au bon fonctionnement et êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Vous avez un sens du service client, vous êtes rigoureux et organisé. Au salaire s'ajoute des indemnités repas et prime mensuelle pour entretien. Un salaire moyen brut annuel d'environ 39k€.
Expérience : 12 Mois. Compétences :
Secteur d'activité : Collecte et traitement des eaux usées. Employeur : AHC ASSAINISSEMENT HYGIENE ET CONFORT. 20 à 49 salariés. TPE de Seine Saint Denis (26 collaborateurs). Filiale d'un groupe de 270 personnes dans le Nord Ouest de la France.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.