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Technicien recouvrement (comptabilité)
Job summary
Une organisation de santé publique recherche un(e) technicien(ne) recouvrement créances pour gérer le recouvrement auprès de divers débiteurs. Vous serez chargé(e) de négocier des plans de paiement, d'analyser les dossiers et d'assurer une traçabilité rigoureuse des créances. Ce poste est essentiel pour atteindre les objectifs de recouvrement tout en respectant les exigences légales et réglementaires.
Responsibilities
- Contribuer au recouvrement des créances en phase amiable et contentieuse.
- Transmettre les dossiers à la Commission de Recours Amiable.
- Étudier les dossiers pour passage en Admission Non Valeur.
- Traiter les incidents de recouvrement.
- Assurer la traçabilité des créances.
Au sein du service Comptabilité, le/la technicien(ne) recouvrement créances est chargé(e) de récupérer les sommes indument versées par la CPAM et la mutuelle Intériale auprès de plusieurs profils de débiteurs (assurés, professionnels de santé, employeurs, etc…) dans le respect des dispositions légales et règlementaires. Il/elle participe par ses actions à la maîtrise des risques financiers. Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs en matière de taux de recouvrement et de prévention de la prescription.
- Contribuer au recouvrement des créances en phase amiable et contentieuse : négocier des plans d’échelonnage et effectuer des relances téléphoniques
- Transmettre les dossiers à la Commission de Recours Amiable et envoyer les mises en demeure.
- Étudier les dossiers pour passage en Admission Non Valeur, envoyer les contraintes, transférer les dossiers à l’huissier, participer aux revues de dossiers transmis à l’huissier
- Traiter les incidents de recouvrement (remises de dettes, oppositions, surendettement).
- Assurer la traçabilité des créances dans les outils métier internes
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.