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Une autorité éducative recherche un(e) gestionnaire d'examens en CDI pour organiser et gérer les épreuves des baccalauréats général et technologique. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 6 mois et un Bac ou équivalent, maîtriser les outils bureautiques et avoir une solide organisation. Ce rôle requiert également de bonnes compétences relationnelles et la capacité à travailler sous pression lors des périodes de forte activité. Salaire mensuel brut de 1845 euros sur 12 mois.
31 - Garonne (Haute)
Actualisé le 09 décembre 2025
Dans le cadre d'une vacance d'emploi, l'académie de Toulouse recherche un(e) candidat(e) titulaire pour occuper la fonction de gestionnaire d'examens de la voie générale et technologique, au sein de la Direction des Examens et Concours au Rectorat à compter du 05/01/2026.
Sous l'autorité du chef de bureau et au sein d'une équipe de 14 personnes, gérer l'organisation et le déroulement des épreuves des examens des baccalauréats général et technologique, de la gestion des candidats à la publication des résultats.
Disponibilité liée aux contraintes inhérentes à l'organisation des examens (avant 8h et après 18h) pendant les périodes « hautes » de pic d'activité (finalisation de la session) et pendant la session (épreuves).
CDI. Contrat travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.
Salaire
2000 à 4999 salariés.
Au sein de la région Occitanie, l'académie de Toulouse, plus vaste académie métropolitaine, est composée de huit départements. Identifiée comme très performante de par ses résultats scolaires, elle accompagne la réussite de plus de 518 000 élèves scolarisés dans 3 035 écoles et établissements du second degré, publics ou privés sous contrat, sous tutelle du Ministère de l'Éducation nationale. Pour répondre à ces enjeux, près de 54 000 personnels sont mobilisés au sein du service public d'éducati. Mme AURELIE ZIANI
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.