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Une entreprise leader dans les services immobiliers recrute un gestionnaire clientèle copropriété à Montpellier. Le candidat idéal doit posséder une expérience en gestion de copropriété et avoir un bon sens de la relation client. Vous serez chargé de gérer un portefeuille, d'organiser des assemblées générales et de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique. Des opportunités de formation et de développement sont offertes.
Foncia est un acteur de référence des services immobiliers résidentiels et recrute un/une Gestionnaire Clientèle Copropriété F / H en CDI à Montpellier.
Avec plus de 600 agences et 10 000 salariés, Foncia poursuit son développement en France et à l’international. L’objectif est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour la qualité de service et le développement de services innovants.
Rattaché(e) à la Direction Copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de copropriétés sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain pour renforcer la proximité et l’expérience client. Vous intervenez de la prise de mandat jusqu’à son exécution.
Foncia place la formation au cœur du développement de l’entreprise et de chaque collaborateur. Depuis de nombreuses années, Foncia a créé son propre organisme de formation certifié Qualiopi. Pour ce poste et sous réserve d’éligibilité, vous suivrez un parcours de formation dédié alliant sessions en présentiel, classes virtuelles et formation en situation de travail pour un équivalent de 300 heures de formation, pouvant mener à une certification professionnelle.
Processus de recrutement
Vous aujourd’hui :
Proposition : Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours sont les bienvenus. Rejoignez Foncia !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.