Votre futur environnement :
Le Pôle de pédopsychiatrie de la Fondation dispense des soins pluridisciplinaires sur 4 sites extrahospitaliers (Guingamp-Pabu, Lannion, Bégard et Paimpol), une unité intrahospitalière de 4 lits d'hospitalisation pour jeunes de 14 à 18 ans et des consultations en pédiatrie au CHG de Lannion. Une unité de consultations de périnatalité et 5 places de placement familial thérapeutique pour enfants et adolescents sont en projet.
Votre poste :
Poste à pourvoir en CDI à temps plein à Guingamp (22).
Le Centre Hospitalier Spécialisé de Bégard dans les Côtes d'Armor recherche un pédopsychiatre (H/F) pour son site ambulatoire de pédopsychiatrie de Guingamp-Pabu comprenant un CMPEA, un CATTP enfants, un HDJ enfants, un HDJ adolescents et une équipe mobile pour adolescents.
Dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en présence d’une équipe de paramédicaux, vous contribuerez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la coordination du projet de soins.
Vous travaillerez en réseau et vous serez accompagné par de nombreux professionnels : psychomotriciens, orthophonistes, éducateurs spécialisés, infirmiers, ergothérapeute, psychologues.
Vous participerez également à la dynamique institutionnelle et aux relations avec des partenaires extérieurs et effectuerez des gardes de psychiatrie générale au CHS.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous pouvons également vous accompagner pour votre installation sur le territoire.
Titulaire d’un DES (diplôme d’études spécialisées) en psychiatrie, de préférence option psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
Vous savez travailler en équipe, coordonner vos activités avec celles de vos collègues et identifier les besoins en informations des autres personnes concernées.
Vous souhaitez postuler ou avez encore des questions suite à la lecture de cette annonce ?
Adressez-nous un mail à l’adresse suivante :
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.