HOMME SAGE-FEMME/SAGE FEMME INTERIM Les besoins sont à daté du 1er Mai 2025. Les avantages clés à nous rejoindre : - Harmonisez votre vie professionnelle et personnelle grâce au temps de travail choisi. - Appréciez la reconnaissance de votre engagement. - Profitez d'une politique RH axée sur la reconnaissance salariale. - Coconstruisez votre projet professionnel pour valoriser vos compétences. La clé de notre politique : Votre santé pour la santé des autres.
AMECOB, agence de recrutement sur tout le territoire français, spécialisée dans les secteurs médical, paramédical et social, recrute pour un de ses clients, un hôpital basé en Île-de-France, dans le 94, un(e) Sage-Femme H/F en intérim à temps plein, pouvant évoluer en CDD de plusieurs mois.
Définition : Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né (jusqu’à 28 jours de vie), tant sur le plan médical que psychologique et social.
Spécificités : Echographie, Diagnostic anténatal, Préparation à la naissance, Entretien du 4ème mois, Assistance médicale à la procréation, Rééducation périnéale, orthogénie.
Horaires : Gardes de 8h00-10h00-12h00, 35h/semaine, sur 2 semaines. Connaissances : Gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie, pharmacologie, échographie, éthique, santé publique, psychologie, rééducation périnéale, communication.
Relations avec obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, autres professionnels de santé. Prérequis : Diplôme d’État de sage-femme, inscription à l’ordre, assurance, expérience en structure hospitalière, casier judiciaire vierge.
Transfert d’actes médicaux, diversification des modes d’exercice, renforcement des responsabilités, connaissances juridiques et réglementaires accrues.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.