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DIAC SA

🚗 En route vers Mobilize !

A l'écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.

Rejoindre Mobilize Financial Services, c'est d'abord choisir d'intégrer un groupe international, filiale du Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d'autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.

Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.

Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.

Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d'occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d'euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d'euros. Nous proposons également des offres d'épargne dans 7 pays.

Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.

Au sein de la Direction Projet France, nous sommes à la recherche de notre futur(e) PMO.

Attention : Nous recherchons un profil orienté consultant métier PMO, projet et conduite du changement et non des spécialistes IT, data ou risques.

🚘 Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents !

Le PMO (Project Management Officer) contribue à la réussite des projets au sein de l'organisation. Son expertise se situe à l'intersection entre la gestion de projet, la gouvernance et l'amélioration continue, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des initiatives de l'entreprise. Il assure le support du pilotage stratégique des projets clés de l'entreprise en lien avec leurs sponsors.

1. En tant que PMO, il / elle est un appui à la gestion opérationnelle des projets transversaux au travers des fonctions suivantes :

• Fournir des conseils et un soutien relatif à l'application des méthodologies de gestion de projet et assurer la conformité avec les pratiques et directives de l'entreprise,
• Aider les chefs de projet à élaborer des plans de projet détaillés, en définissant les tâches, les jalons, les dépendances et les ressources nécessaires,
• Établir des mécanismes de suivi et produire des comptes-rendus pour permettre aux chefs de projet et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées,
• Partager et suivre les risques, en mettant en place des processus pour atténuer les impacts négatifs sur les projets,
• Contribuer à la gestion des ressources en fournissant des informations sur les charges de travail, en optimisant l'allocation des ressources et en anticipant les besoins futurs,
• Accompagner les chefs de projet dans la constitution de la documentation liée aux projets, et s'assurer de leur complétude,
• Faciliter la communication entre les chefs de projet, les équipes, et les parties prenantes,
• Organiser des revues régulières des projets pour évaluer l'état d'avancement, identifier les problèmes potentiels, et fournir des recommandations pour l'amélioration,
• Participer à l'évaluation de la performance des projets (collecte des données, analyse des résultats, identification des opportunités d'amélioration continue),

2. En tant que PMO, il / elle est le garant méthodologique projet et :

• Participe à la mise en place et maintien de structures de gouvernance efficaces pour garantir l'alignement des projets avec les objectifs stratégiques de l'entreprise,
• Élaboration de politiques, procédures et normes pour assurer la cohérence des pratiques de gestion de projet, et de la documentation type,
• Anime et déploie ces méthodes au sein de groupe,
• Maintient une veille sur son environnement interne & externe.

3. En tant que Change manager, il est responsable de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement adaptée au projet, au travers des fonctions suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les projets et initiatives.
• Pour les projets ciblés, analyser l'impact des changements sur les collaborateurs et l'organisation.
• Identifier les impacts et les parties prenantes concernées par le projet.
• Définir, en collaboration avec les experts métier, une stratégie d'accompagnement pour faciliter l'appropriation des nouveaux processus ou outils par les équipes.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et collaborer avec les équipes en charge de la formation pour établir un plan de formation et accompagnement au changement adapté.
• Mesurer l'efficacité des actions de conduite du changement afin d'assurer l'adhésion et la réussite de la transformation.

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile, etc.).
• Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, etc.).
• Connaissance des principes de la gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
• Capacité à élaborer des plans détaillés, à suivre les jalons et à gérer les risques pour assurer le respect des délais et des budgets

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise,
• Sens de la coordination et facilitation (Capacité à travailler en équipe et en mode collaboratif)
• Sens de l'organisation et de la planification (réunions, ateliers et sessions de formation pour favoriser la collaboration entre les équipes de projet)
• Facilitation de la résolution de problèmes et de la prise de décision collective
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Empathie et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs.
• Résistance au stress et capacité à gérer les priorités
• Autonomie, rigueur, réactivité, pragmatisme, flexibilité

• 3 à 5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de projet et/ou dans un rôle de PMO
• Expérience dans la conduite du changement est un plus

• Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +4/5) en gestion de projet, gestion des organisations, ou domaine connexe.
• Maitrise de l'anglais (TOEIC +750 recommandé)
• Certification en gestion de projet (PMP, Prince2) est un plus.
• Certification aux frameworks Agile est un plus
• Certification en conduite du changement (Prosci, ACMP) est un plus

Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :

• Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d'entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu'un parking
• Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d'évolution sont donc multiples et variées.
• Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
• Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
• Remboursement à hauteur de 75% des frais d'abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
• Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A)

! Mobilize Financial Services déménage ! Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026

📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement

🛑 Un second échange sur site avec l'opérationnel

🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH

L'équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Corporate Planning

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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