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Une institution académique française à Rennes recherche un(e) gestionnaire administratif pour le pôle des ressources humaines. Le/la candidat(e) idéal(e) disposera d'une expérience en administration de personnels et d'une pratique de l'anglais niveau B1. Ce poste offre un cadre de travail stimulant avec des avantages tels que jusqu'à 72 jours de télétravail hebdomadaire et des formations continues.
L’Universit e9 de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice e0 l e9panouissement de ses personnels et e9tudiants. Elle est engag e9e dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversit e9, l e9galit e9 entre les femmes et les hommes, l e9 inclusion des personnes en situation de handicap.
Service d’affectation : Institut de Recherche en Informatique et Syst e8mes Al e9atoires (IRISA) UMR 6074
Service des Affaires G e9n e9rales - P f4le Ressources Humaines
L 39IRISA est aujourd b9hui l b9un des plus grands laboratoires de recherche fran e7ais (plus de 850 personnes) dans le domaine de l b7informatique et des technologies de l b7information. Structur e9 en sept d e9partements scientifiques, l b7IRISA est un centre de recherche d e9l e9xcellence dont les priorit e9s scientifiques sont la bio-informatique, la s e9curit e9 des syst e9mes, les nouvelles architectures logicielles, la r e9alit e9 virtuelle, l e9analyse des big data et l e9intelligence artificielle. Tourn e9 vers l e9avenir de l b7informatique et n e9cessairement tourn e9 vers l b7international, l b7IRISA est au c53ur m b4e de la transition num e9rique de la soci e9t e9 et de l e9innovation au service de la cybers e9curit e9, de la sant e9, de l e9environnement et de l e9cologie, des transports, de la robotique, de l e9nergie, de la culture et de l e9intelligence artificielle.
Le poste se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scienti c4e et technique (PPST), et n e9cessite donc, conform e9ment 0 la r e9glementation, que votre arriv e9e soit autoris e9e par l e9autorit e9 comp e9tente du Minist e8re de l e9Enseignement Sup e9rieur et de la Recherche.
Vous souhaitez travailler dans un environnement en e9volution constante, orient e9 vers l e9innovation ? Rejoignez notre e9quipe ! Affect e9.e au p f4le des ressources humaines du Service des Affaires G e9n e9rales de l'IRISA et plac e9.e aupr e8s de la responsable des ressources humaines, vous r e9alisez des actes administratifs, dans le respect des techniques, des r e8gles et des proc e9dures applicables au domaine des ressources humaines.
Vos activit e9s principales :
Profil
Disposer d b7une formation ou d b7une exp e9rience en administration de personnels
Savoir analyser les donn e9es comptables et financi e8res de la paie
Pratique de la langue anglaise (niveau B1)
Savoir appliquer les dispositions r e9gulamentaires
Utiliser les techniques de r e9daction administratives
Prendre en compte les demandes et y r e9pondre de mani e8re appropri e9e
Avoir une bonne pratique des outils bureautiques et le cas e9chant du logiciel sp e9cifique e0 l e9activité
Travailler en e9quipe
Sens de l e9organisation et respect des calendriers
Rigueur, autonomie
Sens de la confidentialit e9
Dynamisme, adaptabilit e9, r e9activit e9
Environnement et contexte de travail :
Lieu de travail : Campus universitaire rennais de Beaulieu
Travailler e0 l e9Universit e9 de Rennes, c e9est b e9n e9ficier de :
Retrouvez les autres avantage et valeurs de l b7universit e9 sur notre site : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/
Nos recrutements sont fond e9s sur les comp e9tences, sans distinction d e9origin, d e2ge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Modalit 9s de recrutement :
R e9f e9rence de l b7offre : w4eunu0u4u
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.