Jobs in Metz, United States

Chez Vivest, nous sommes 350 personnes au service d'autres personnes. Notre mission : faciliter l'accès au logement pour tous en Moselle et en Meurthe-et-Moselle. Ce que nous faisons le mieux : accompagner les changements de vie grâce à un très fort esprit de services. Nous louons, nous vendons, nous réhabilitons, nous construisons, nous investissons dans le bas carbone. Notre force : l'engagement de nos équipes et le groupe Action Logement, qui gère plus d'1 million de logements en France.

Rejoignez une équipe RH dynamique et engagée pour le logement social, où votre expertise contribuera à la performance de nos organisations et à la valorisation de notre mission d'intérêt général au service des habitants.

Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, composée de 7 collaborateurs spécialisés dans leur domaine. En étroite collaboration avec le Directeur des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans l'animation du dialogue social, assurez un conseil juridique opérationnel et une veille sociale stratégique.

Vous organisez et accompagnez les relations sociales en appui du DRH : préparation des élections professionnelles, coordination des réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions), suivi des décisions et accompagnement des négociations collectives. Vous contribuez à la définition et la mise en oeuvre des accords signés et entretenez des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organisations de la branche.

En tant qu'expert(e) en droit social, vous conseillez la direction et les managers sur l'application du droit du travail individuel et collectif, préparez les dossiers disciplinaires et participer à la construction et au suivi des procédures RH. Vous montez et suivez les dossiers AT / MP, contentieux et rédigez les actes et modèles juridiques. Vous contribuez également à la diffusion de la culture juridique au sein de l'entreprise en concevant et en animant des formations et supports dédiés.

Enfin, vous assurez une veille juridique et sociale active, identifiez les évolutions légales et conventionnelles et proposez des actions adaptées. Vous participez à la mise en place d'une stratégie de communication et de négociation sociale, tout en favorisant un climat de confiance et un dialogue social équilibré au service des projets de l'entreprise.

De formation supérieure en droit du travail et de la protection sociale, vous justifiez d'une expérience confirmée en relations sociales. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit structuré et méthodique en lien avec les réalités opérationnelles, ainsi que pour votre sens du dialogue et de la négociation.

Vous aimez conjuguer stratégie, conseil et relation humaine ? Ce poste est fait pour vous !