ATTACHEE / ATTACHE DE DIRECTION

Batigère; Metz; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement social recherche un(e) attaché(e) de direction pour assister la Directrice Générale Adjointe. Le candidat doit être capable de coordonner des projets, d'assurer la communication interne et externe, et de gérer des tâches administratives. Une expérience dans un rôle similaire est nécessaire. Ce poste offre une opportunité d'influence sur des sujets stratégiques au sein de l'organisation.

Qualifications

• Expérience significative dans le soutien à la direction.
• Capacité à coordonner des projets transverses et à travailler de manière autonome.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Responsabilités

• Assurer le suivi des décisions et coordonner leur mise en œuvre.
• Participer à des projets d'innovation et d'amélioration continue.
• Concevoir des supports de communication pour la direction.
• Gérer l’agenda et les déplacements de la direction.

Connaissances

Coordination

Gestion de projet

Communication

Analyse

Description du poste

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

RejoignezBATIGEREpour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien!

L’attaché de direction intervient en appui direct à la Directrice Générale Adjointe dans la conduite de ses missions stratégiques. Il assure un rôle de coordination, de pilotage et de représentation sur des sujets transverses, tout en garantissant la fluidité des échanges internes et externes.

1. Appui et coordination régionale

• Préparer les instances stratégiques (comités dedirection régional, COPIL, instances diverses) : élaboration de notes desynthèse, supports de présentation, dossiers d’aide à la décision.
• Contribuer à la formalisation, au suivi et à lamise en œuvre de la feuille de route stratégique du territoire.
• Assurer le suivi des décisions prises etcoordonner leur déclinaison avec les directions métiers.
• Produire des rapports d’analyse et des élémentsde veille sectorielle, réglementaire et concurrentielle.

• Assurer la rédaction et la diffusion descomptes rendus, relevés de décisions et communications internes ou externes.

2. Pilotage de projets transverses

• Participer à des projets à fort impact enlien avec la transformation, l’innovation ou l’amélioration continue.
• Suivre et rendre compte des étapes clés :cadrage, planification, reporting, production de livrables.
• Favoriser la transversalité entre directions: fluidification des échanges, partage d’information, cohérence desactions.
• Assurer la rédaction et la diffusion descomptes rendus, relevés de décisions et communications associées.

3. Communication et représentation

• Concevoir les supports de communicationinterne et externe pour la direction (discours, éléments de langage,présentations).
• Organiser et coordonner les événementsinstitutionnels, séminaires, réunions de réseau ou manifestationspubliques (réservations, logistique, coordination des intervenants).
• Assurer une représentation professionnelleaux côtés de la direction lors d’événements, réunions ou manifestationspubliques.

4. Gestion administrative et relationnelle

• Gérer l’agenda, les déplacements et lespriorités de la direction en lien avec les obligations institutionnelles.
• Rédiger courriers, notes, comptes rendus,documents administratifs.
• Préparer et suivre le budget defonctionnement de la Direction .
• Accueillir et orienter les interlocuteursinternes et externes avec un haut niveau de qualité relationnelle.
• Être un relais d’information entre ladirection et les équipes/partenaires, et remonter les signaux stratégiquesou opérationnels.