Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, offrant de réelles perspectives d'évolution ? Vous avez une bonne connaissance du secteur de l'énergie et aimez accompagner des clients professionnels exigeants ?
Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne l’un de ses clients dans le recrutement de son(sa) futur(e) :
Responsable Commercial Grands Comptes H/F
(possibilité poste remote)
Notre client est une société en fort développement, spécialisée dans le conseil en transition énergétique et l’optimisation de la consommation d’énergie auprès des entreprises. Elle propose des services de pilotage énergétique, permettant à ses clients de réduire leur consommation tout en assurant la continuité de leur activité. Elle accompagne également ses clients dans leur stratégie d’achat d’énergie, en les conseillant sur les offres et fournisseurs les plus adaptés à leurs besoins.
Laissez s'exprimer votre talent !
Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la fidélisation d’un portefeuille grands comptes.
Ce qui fait la différence :
Venez développer votre talent !
Issu(e) d’une formation supérieure en commerce ou en énergie, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale B2B dans le secteur de l’énergie (fournisseur, courtier ou cabinet de conseil).
Vous aimez la vente en mode projet, sur des cycles longs, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (directions achats, directions générales, techniques…). Vous savez écouter, analyser les besoins et proposer une solution sur-mesure. Vous apportez de la valeur, pas juste une offre.
Votre intelligence relationnelle et situationnelle fait la différence dans vos échanges. Vous êtes structuré(e), autonome dans votre organisation, tout en restant humble et à l’écoute.
Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous aurez de l’impact, où votre esprit d’initiative est encouragé. Ici, les idées sont les bienvenues : la culture est orientée test & learn, et les collaborateurs sont invités à être force de proposition pour faire évoluer les méthodes, les outils et l’approche client.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.