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technicien(ne) ventilation & froid (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de services énergétiques en Normandie recherche un technicien en ventilation pour contrôler et mesurer les performances des systèmes de ventilation. Une formation Bac+2 en Froid industriel est indispensable. Ce poste en CDI propose un salaire brut mensuel de 2800 à 3500 euros sur 13 mois.
Qualifications
- Contrôle des performances des systèmes de ventilation.
- Mesure des vitesses et débits d'air.
- Vérification des pertes de charge aérauliques et hydrauliques.
Responsabilités
- Contrôler les performances des systèmes de ventilation.
- Vérifier les pertes de charge aérauliques et hydrauliques.
- Réaliser la mise au point aéraulique des systèmes de ventilation.
Connaissances
Formation
Actualisé le 17 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Vos principales missions seront :
- Contrôler les performances des systèmes de ventilation par mesure des vitesses / débits d'air (en gaines, sur grilles de soufflage, extraction, transfert, en amont des CCF et CPF de protection des PI)
- Mesurer des pressions statiques dans les antennes et delta P entre locaux concernés
- Vérifier les pertes de charge aérauliques et hydrauliques
- Contrôler le fonctionnement de la régulation
- Réaliser la mise au point aéraulique des systèmes de ventilation
- Entretenir les équipements de réglage des systèmes de ventilation (registres, ..) et les micros manomètres et / ou les remplacer
- Réaliser les EP RGE 9 de contrôle de performance des systèmes à requis de sureté
Type de contrat: CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2800.00 Euros à 3500.00 Euros sur 13 mois
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents Froid industriel
- Cette formation est indispensable
- Secteur d'activité : Réparation de machines et équipements mécaniques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.