puestos en Credit Agricole en Francia
Adopt Owner H / F
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Outsourcing Risk Officer H / F
Crédit Agricole S.A.
Conseiller Immobilier Transaction (H/F)
Square Habitat Crédit Agricole
Responsable développement - Assurances H / F
Crédit Agricole Assurances
Chef de Projet Optimisation des processus et innovation organisationnelle H / F
Crédit Agricole Val de France
CDD-TECHNICIEN D’ACTIVITES CREDITS
Crédit Agricole Ile-de-France
STAGE- Assistant Achats
Crédit Agricole Ile-de-France
CHEF DE PROJET IT H/F
Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresSolution analyst - Paramétreur SAP FC H / F
Crédit Agricole S.A.
Conseiller financier marché des particuliers H / F
Groupe Crédit Agricole
acheteur(se) indirect services généraux et travaux expérimenté h / f
Crédit Agricole Ile-de-France
Analyste Data & IA - Détection d'anomalies H / F
Crédit Agricole S.A.
Chargé(e) d’Affaires PME Adjoint
Groupe Crédit Agricole
Analyste Data & IA - Détection d'anomalies H / F
Crédit Agricole CIB
Analyste risques - Référent(e) Risque de modèle d'IA
Crédit Agricole Technologies et Services
Chargé d'Affaires Expert Ingénierie Sociale et Salariale H / F
Crédit Agricole Ile-de-France
Conseiller de Clientèle H/F
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
Chef de Projet Optimisation des processus et innovation organisationnelle H / F
Crédit Agricole Val de France
Conseiller assurance à distance H / F
Crédit Agricole Ile-de-France
Chargé(e) d'Affaires Professions Libérales H/F
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
CHARGE(E) DE CLIENTELE PROFESSIONNELS - H/F
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
Product Strategist Front Office – ALTO Investment M / F
CREDIT AGRICOLE ASSURANCES
Actuaire Produit H / F
Crédit Agricole Assurances
Adopt Owner H / F
Descripción de la vacante
Une grande institution financière recherche un Adopt Owner pour piloter l'adoption de nouveaux produits technologiques au sein des équipes. Vous serez responsable de collecter les besoins, influencer l'évolution des produits et assurer la montée en compétences des équipes à travers des formations et des présentations. Une solide expérience dans un environnement technologique et d'excellentes compétences en communication sont nécessaires.
Formación
- Expertise dans l'apprentissage et l'adoption des nouveaux produits technologiques.
- Compétences en communication pour interagir avec diverses entités.
- Capacité à prendre des décisions basées sur les besoins des clients.
Responsabilidades
- Collecter et consolider les besoins du Cluster.
- Influencer l'évolution des produits en fonction des besoins.
- Accompagner les entités dans l'adoption des nouveaux services.
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Au sein du Pôle Conseil & Technologies du Cluster Gestion de lEpargne et Assurances, le Chapitre Techno émergentes recherche un Adopt Owner. Il s'agit d'un nouveau chapitre qui accompagnera les Tribus (OPS, AppOps, Chef de Projet, Architectes) dans l'adoption des nouveaux Produits proposés par les Pôles Technologiques. Il aura aussi pour mission d'anticiper les domaines d'expertise en lien avec le Schéma Directeur des clients du Cluster et d'assurer sa montée en compétences.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Collecter les besoins du Cluster et de ses entités, les consolider et vérifier la pertinence et la précision du besoin ;
- Apporter de la valeur, être force de proposition et expert dans la maitrise des produits ;
- Participer avec ses entités au pré-cadrage et à la priorisation des demandes ;
- Influencer lévolution des produits et les roadmaps en fonction des besoins des Entités ;
- Porter les besoins jusquà la délivrance des services et des produits ;
- Piloter la qualification des nouveaux services et produits pour valider ladéquation avec les besoins et identifier les prérequis / impacts ;
- Mobiliser les ressources pour mener à bien l'adoption par les Entités ;
- Accompagner les Entités pour faciliter l'adoption des nouveaux services et produits ;
- Prendre connaissance des demandes des autres Clusters / Entités pour anticiper des besoins éventuels.
- Être le point de contact «produit» de son Cluster et de ses Entités ;
- Représenter son Cluster et ses Entités auprès des Pôles technologiques ;
- Assurer le lien avec le chapitre des Adopt Owners de lensemble des Clusters ;
- Connaitre les produits, leurs cas d'usage (fléchage) et leurs caractéristiques clés ;
- Promouvoir les offres au sein de son Cluster et auprès des Entités ;
- Préparer les décisions et arbitrages sur les roadmaps des Pôles technologiques ;
- Préparer les Comités Plateforme des Pôles technologiques avec les Entités et son Cluster.
- Partager auprès des Pôles technologiques les besoins daccompagnement et de formation ;
- Organiser des immersions éventuelles dans les équipes des Pôles technologiques ;
- Animer lacculturation de son Cluster et des Entités par des présentations et des webinars ;
- Accompagner les équipes de son Cluster lors de lappropriation des nouveaux produits.
- Analyser les développements technologiques les plus récents ;
- Rechercher des fonctionnalités innovantes pour lévolution des produits ou la création de nouveaux produits ;
- Faire évoluer notre capacité dinnovation au quotidien à tous les niveaux dinteraction.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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