offres d’emploi chez Credit Agricole à Canada
Squad Leader - Domaine bâlois et risques opérationnels H/F
Crédit Agricole Group
Développeur confirmé java full stack, aws et finance H/F
Crédit Agricole CIB
Gestionnaire technique H/F
Crédit Agricole Immobilier
Conseiller Clientèle Privée Valenciennes H/F
Crédit Agricole Group
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantAssistant(e) Pilotage des Achats H/F
Crédit Agricole Group
Property manager H/F
Crédit Agricole Immobilier
Auditeur informatique H/F
Crédit Agricole Payment Services
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesCoordinateur disaster recovery plan (drp) H/F
Crédit Agricole CIB
Conseiller clientèle Particuliers H/F
Crédit Agricole Group
Coordinateur Disaster Recovery Plan (DRP) H/F
Crédit Agricole Group
Conseiller clientèle Particuliers ELBEUF H/F
Crédit Agricole Group
STAGE - Business Coordinateur H/F
Crédit Agricole Group
Dééveloppeur Craftman C# DotNetCore / Kube
Crédit Agricole Group
Référent Conformité/Déontologie
Crédit Agricole Group
Stagiaire(e) en ia générative H/F
Crédit Agricole Payment Services
Chargé de communication et marketing H/F
Crédit Agricole CIB
Payroll and Staff Administration Officer Chargé Paie et Administration Personnel H/F
Crédit Agricole Group
Assistant(e) Ingénierie Qualité Logiciel H/F
Crédit Agricole Group
Squad Leader - Domaine bâlois et risques opérationnels H/F
Résumé du poste
Un groupe financier de premier plan recherche un professionnel Agile pour animer une équipe et optimiser les processus au sein de son dispositif IT. Vous aurez la responsabilité de diffuser les valeurs Agiles, de mettre en place des indicateurs de performance, et d'assurer le bon fonctionnement du système d'information. Une solide expérience en environnement Agile et en gestion de processus est requise.
Qualifications
- Expérience de travail dans un environnement Agile.
- Capacité à animer une équipe et à gérer les performances.
- Expérience en gestion de processus et en amélioration continue.
Responsabilités
- Incarner et diffuser les valeurs Agiles.
- Animer le collectif de travail via des rituels agiles.
- Mettre en place et suivre des KPIs pour l'amélioration continue.
- Assurer le bon fonctionnement du SI dans votre périmètre.
Connaissances
La Tribu Finance Risque et Recouvrement a la charge du développement et du fonctionnement de l’écosystème IT comptabilité, finance, risques, provisions, recouvrement, gestion immobilière et salle de marchés LCL. La mission de la tribu est de construire un SI modernisé et fiable qui contribue à :
· Répondre en délai et en volume aux exigences grandissantes du régulateur
· Développer le plan d’Entreprise «Ambition 2030» dont la composante «finance» est une brique à part entière
Ce SI hybride développe massivement des solutions autour de la Data (Entrepôt d’Entreprise, Datamarts spécialisés et outils de DataViz dans une logique «Data centric» et dans un objectif de convergence Finance et Risques.
La squad Risques opérationnels et défaut bâlois a la charge:
· De la collecte et de la comptabilisation des risques opérationnels LCL, ainsi que des différents tableaux de bord à destination de la direction des risques ou du réseau clientèle
· Du calcul du score de risque des clients personnes physiques et personnes morales,
· Du calcul du défaut bâlois, les sujets d’early warnings, forbearance
Le périmètre est très riche et hybride, il combine des applications LCL et l’intégration de plusieurs progiciels. Le domaine risque étant en constante évolution d’un point de vue réglementaire, ce périmètre est riche et vivant. Par ailleurs un virage vers des usages technologiques data doit progressivement moderniser les diverses applications de reporting.
- Incarner et diffuser les valeurs Agiles
- Animer le collectif de travail via les rituels agiles
- Partager les bonnes pratiques et co-construire avec ses pairs
- Mettre en place et suivre des KPI reflétant la production de valeur dans un objectif d’amélioration continue
- Communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats
- Prendre en charge l’animation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires …
- Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre
- Structurer et prioriser les activités de l’équipe avec les métiers référents
- Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad et les cadres de cohérence définis par les architectes techniques et applicatifs
- Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leader
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.