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CIRI-Centre International de recherche en Infectiologie - Université Lyon 1 - CNRS UMR5308
Institut Jean Lamour - CNRS - Université de Lorraine
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Une unité de recherche en préhistoire recrute un Technicien en gestion administrative. Vos responsabilités incluront l'exécution des actes de gestion liés à un contrat européen, le suivi des livraisons, et la gestion des états de frais. Un excellent niveau d'anglais et des compétences en Excel sont requis. Ce poste est basé à Paris et propose un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec une rémunération comprise entre 650 et 654 € bruts mensuels.
Date Limite Candidature : vendredi 19 décembre 2025 23:59:00 heure de Paris
Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler
Intitulé de l'offre : Technicienn en gestion administrative (H/F)
Référence : UMR7194-ANNHEU-002
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : PARIS 13
Date de publication : vendredi 28 novembre 2025
Type de contrat : IT en contrat CDD
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 janvier 2026
Quotité de travail : Incomplet
Rémunération : Entre 650 et 654 € bruts mensuels
Niveau d'études souhaité : BAC
Expérience souhaitée : Indifférent
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Technicienne ou technicien en gestion administrative
Au sein de l'équipe de gestion, la personne sera chargée de l'exécution des actes de gestion relatifs au contrat européen LATEUROPE( ERC) géré par le CNRS
L'UMR \"Histoire Naturelle des Humanités Préhistoriques\" (HNHP) est une unité de recherche en préhistoire et en environnements quaternaires reconnue au plan national et international. L'UMR est structurée autour de 4 équipes de recherche et 3 thèmes transversaux, et implantée sur 4 sites. La.la titulaire du poste exercera son activité principalement sur le site de l'Institut de Paléontologie Humaine à Paris 13ème.
Néant
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.