CEVA Logistics fournit des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Forts de notre présence dans plus de 170 pays et de nos plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de compter parmi les 5 meilleurs acteurs 3PL (logistique de tierce partie) au monde.
Nos employés sont la clé de notre succès. Nous cherchons à engager notre équipe mondiale hétéroclite et à lui donner le pouvoir de co-créer de la valeur avec nos clients, grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique favorisant le développement personnel, l'innovation et l'amélioration continue.
OSER GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics pour intégrer une équipe valorisant l'imagination et l'apprentissage continu, engagée dans une démarche d’excellence. Participez à façonner l’avenir de la logistique mondiale. Prêts à grandir avec nous ?
Nous recherchons des convoyeurs indépendants passionnés par la route et souhaitant travailler en autonomie. CEVA Logistics, leader mondial dans la logistique des véhicules finis (FVL), offre des solutions multimodales et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour les constructeurs automobiles. Nous assurons une distribution efficace et sécurisée des véhicules neufs vers concessionnaires et clients finaux, et recherchons des convoyeurs pour transporter des véhicules partout en France.
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En tant qu’organisation mondiale appartenant au Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite. Refléter les cultures, langues, comportements et connaissances locales de nos clients nous permet de réussir. En employant des personnes aux expériences et capacités diverses, nous élargissons nos connaissances et renforçons notre créativité et innovation.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.