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Résumé du poste
Une société de ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie pour assurer la gestion administrative et la paie d'un périmètre d'environ 500 salariés. Le candidat idéal maîtrisera les techniques de paie et d'administration du personnel, et aura connaissance des réglementations en vigueur. Vous serez le point de contact des salariés pour les questions administratives et vous aurez un rôle de veille juridique. Une expérience de 3 ans est requise, ainsi qu'un BAC+3 dans un domaine pertinent.
Qualifications
- Maîtrise des techniques de paie et d'administration du personnel.
- Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur.
- Capacité à résoudre des dysfonctionnements de premier niveau.
Responsabilités
- Gestion administrative et paie pour environ 500 salariés.
- Suivi et contrôle des éléments variables de paie.
- Conseil aux salariés sur la paie et les démarches administratives.
- Veille juridique sur les systèmes de paie.
Connaissances
Formation
Outils
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.