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Gestionnaire De Patrimoine jobs in United States

Chef d'équipe Espaces verts (H/F)

CC LOIRE LAYON AUBANCE

Brissac-Loire-Aubance
On-site
EUR 60,000 - 80,000
16 days ago
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Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)

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Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)

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Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)

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EUR 40,000 - 60,000
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Chef d'équipe Espaces verts (H/F)
CC LOIRE LAYON AUBANCE
Brissac-Loire-Aubance
On-site
EUR 60,000 - 80,000
Full time
16 days ago

Job summary

Une collectivité territoriale à Brissac-Loire-Aubance recherche un Chef d'équipe Espaces verts (H/F) pour encadrer une équipe dédiée à l'entretien de parcs et espaces verts. Le poste en CDI offre des missions variées entre travail terrain et gestion administrative. Le candidat idéal a un diplôme ou une expérience en espaces verts, avec des compétences en planification et en management. Rémunération statutaire et avantages attractifs proposés.

Benefits

15 jours RTT
25 jours de congés
Comité d'entreprise
Formations possibles

Qualifications

  • Idéalement diplômé(e) en espaces verts ou travaux paysagers.
  • Capacité à organiser et planifier.
  • Expérience : débutant accepté.

Responsibilities

  • Encadrer l'équipe dans les travaux de terrain.
  • Organiser les activités de l'équipe et planifier les opérations.
  • Gérer les relations avec les entreprises et partenaires.

Skills

Coordonner l'activité d'une équipe
Planifier des opérations de chantier
Gérer des urgences
Leadership

Education

Diplôme en espaces verts ou travaux paysagers

Tools

Véhicule léger (permis B)
Job description
Offre n° 199HBKN - Chef d'équipe Espaces verts (H/F)

CONTEXTENotre service espaces verts entretient le domaine public des communes secteur 5 (Brissac / Les Garennes) : parcs, espaces verts, espaces naturels, stades, etc. Il est composé d'une vingtaine d'agents. Vous encadrez l'une des équipes du service.

Missions

Volet technique (environ 70% du temps):

  • Travail de terrain avec l'équipe (tonte, taille, débroussaillage, plantation, etc.)
  • Création de massifs floraux (plus ponctuellement)
  • Gestion de l'entretien (suivant les besoins) : terrains de sport, cimetières, aires de jeu, éco-pâturage

Volet organisationnel / administratif (environ 30% du temps):

  • Organisation des activités de l'équipe (planification, moyens, etc.)
  • Relations avec entreprises et partenaires (devis, rendez‑vous, livraisons, etc.)
  • RH : arbitrages, validations de demandes (congés, évaluations, etc.)
Rémunération et avantages
  • Rémunération statutaire selon la fonction publique + primes (mensuelle, mérite, mobilité durable)
  • 15 jours RTT + 25 jours de congés prenables dès votre arrivée + compte épargne temps
  • Comité d'entreprise d'envergure nationale (cnas.fr) + prévoyance maintien de salaire
  • Formations possibles et évolutions internes dans la collectivité (mobilité, préparation aux concours)
Profil
  • Idéalement, diplômé(e) en espaces verts ou travaux paysagers. A défaut, expérience en rapport appréciée.
  • Capacité à organiser / planifier.
  • Sens des responsabilités / savoir gérer des urgences.
  • Aptitudes au management.
  • Expérience : débutant accepté.
  • Compétences : Coordonner l'activité d'une équipe, suivre l'administration, définir les plannings, planifier des opérations de chantier, tailler les arbres.
  • B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable.
  • Savoir‑être professionnels : esprit d'équipe, organisation selon priorités, leadership.
Conditions de travail
  • Type de contrat : CDI
  • Durée du travail : 37H30/semaine
  • Travailler en journée en extérieur.
  • Salaire : selon la grille indiciaire.
Informations complémentaires
  • Secteur d'activité : Administration publique générale
  • Employeur : 250 à 499 salariés
  • Structure publique de 230 agents, créée en 2017 et regroupant 19 communes situées au sud d'Angers (57000 habitants).
  • Mission : entretien des communes, accompagnement dans leurs projets de développement.
Candidature
  • CV + lettre de motivation.
  • Poste à pourvoir début octobre.

OFFRE DÉTAILLÉE CONSULTABLE SUR LE SITE DE LA CCLLA (loire layon aubance.fr)

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.