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Gestionnaire de Paie (H/F)
Descrizione del lavoro
Un cabinet d'expertise comptable bien établi cherche un Gestionnaire de Paie (H/F) en Île-de-France. Vous aurez la responsabilité de gérer un portefeuille multi-conventionnel, de préparer les bulletins de paie, et d'effectuer les déclarations sociales. Une expérience de 5 ans en cabinet est requise, ainsi que des compétences en droit social pour conseiller les parties prenantes.
Competenze
- Expérience de 5 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Compétence en gestion des paies et des déclarations sociales.
- Capacité à fournir des conseils juridiques en droit social.
Mansioni
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel et rédiger les contrats de travail.
- Fournir des conseils juridiques en droit social.
- Gérer les licenciements et les démarches administratives associées.
Nextep Hr recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F).
Expérience de 5 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Assurer la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie.
- Effectuer les déclarations sociales et maintenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, et procédures de licenciement.
- Fournir des conseils juridiques en droit social, assurer la communication et l'information auprès des parties prenantes.
- Gestion des licenciements : Vous prendrez en charge l'ensemble des démarches administratives et légales liées aux procédures de licenciement.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.