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Job summary
Une société de conseil en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille multi-conventions. Le candidat idéal possède une formation en paie/RH (Bac +2 à Bac +3) et 2 à 4 ans d’expérience. Ce poste offre une rémunération comprise entre 32K€ et 36K€ brut/an et de réelles perspectives d’évolution au sein de l'équipe.
Benefits
Qualifications
- 2 à 4 ans d’expérience en cabinet ou environnement multi-conventions.
- Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Silae.
- Bon sens de l’organisation et autonomie requise.
Responsibilities
- Élaboration des bulletins de paie (de A à Z).
- Gestion des entrées / sorties : DPAE, contrats, affiliations.
- Conseil courant auprès des clients en droit social.
Skills
Education
Tools
💼 Envie d’un poste où la paie ne rime pas avec routine ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe dans un environnement humain, stimulant et tourné vers la qualité du service client.
Sous la responsabilité du pôle social, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille multi-conventions. Vos missions :
- Élaboration des bulletins de paie (de A à Z)
- Gestion des entrées / sorties : DPAE, contrats, affiliations
- Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Conseil courant auprès des clients en droit social
- Veille réglementaire et accompagnement dans les évolutions légales
- Formation paie / RH (Bac +2 à Bac +3)
- 2 à 4 ans d’expérience en cabinet ou environnement multi-conventions
- Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Silae, mais pas obligatoire)
- Sens de l’organisation, autonomie, et bon relationnel client
- Un portefeuille stable et diversifié
- Un vrai esprit d’équipe et un cadre bienveillant
- Des outils modernes et un environnement structuré
- Une rémunération entre 32 K€ et 36 K€ brut / an, selon profil
- De vraies perspectives d’évolution au sein du cabinet
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.