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Gestionnaire de paie H / F

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Gestionnaire de paie H / F

Faites partie des premiers candidats.
WINSEARCH - LILLE AEC
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EUR 25 000 - 32 000
Faites partie des premiers candidats.
Il y a 7 jours
Description du poste

WINSEARCH recherche un Gestionnaire de paie H / F en CDI, pour renforcer l'équipe du pôle social de notre client, un cabinet d'expertise-comptable basé à Lens (62).

Implantée depuis plus de 10 ans, vous intégrez une structure à taille humaine, travaillant avec des sociétés de toutes tailles. Ils sont réputés pour leur professionnalisme et leur accompagnement dans la gestion complète des entreprises de leur clientèle.

Le niveau de rémunération se situe entre EUR25000 - EUR32000, selon votre niveau d'expérience.

Vous serez rattaché au Pôle Social du cabinet et supervisé par votre Responsable Paie. Vos missions s'articuleront de la manière suivante :

La gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.

La gestion administrative des salariés : DPAE, DSN, déclarations des charges sociales, soldes de tout comptes, ...

La rédaction des contrats de travail et avenant.

La gestion des procédures de fin de contrat (démission, licenciement, etc.).

La gestion de la relation client et l'assistance et le conseil en paie / social

La maîtrise du logiciel Sage Colas est un plus pour ce poste.

Votre profil :

Vous êtes issu(e) d'une formation au minimum BAC+2 dans le domaine de la gestion de la paie, gestion des ressources humaines, vous avez travaillé dans un environnement multi-conventionnel sur vos précédentes expériences.

Vous souhaitez apporter votre dynamisme et votre bonne humeur. Vous mettez en avant votre sens de la confidentialité et de la rigueur. Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer.

Si vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur cette offre, postulez, nous attendons vos candidatures avec impatience. Elles seront traitées en toute confidentialité dans les plus brefs délais.

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Gestionnaire Paie • Lens, Pas-de-Calais, France

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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