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Formateur podcast H/F
Job summary
Une organisation de formation recherche un formateur en création de podcasts pour animer une formation de 16 heures à Paris. La mission se déroulera en janvier 2025 et nécessite des compétences en techniques d'enregistrement, montage et diffusion. Le formateur doit disposer de son propre matériel d'enregistrement et signer un NDA. Ce poste est présentiel, offrant l'opportunité de travailler directement avec des participants intéressés par le podcasting.
Qualifications
- Expérience significative dans la création de podcasts requise.
- Vous devez disposer de votre propre matériel d'enregistrement.
- Nda obligatoire pour la mission.
Responsibilities
- Animer une formation de 16 heures sur la création de podcasts.
- Définir les projets de podcast avec les participants.
- Enseigner les techniques d'enregistrement, montage et diffusion.
Skills
Organisme de formation certifié Qualiopi depuis 2006, PEAJ Formation accompagne les associations, TPE et personnes en reconversion professionnelle avec des formations sur mesure.
Actuellement, notre centre de formation recherche un formateur en création de podcast H/F en présentiel sur Paris pour une mission de 16 heures.
La mission
Animer une formation de 16 heures sur la création de podcasts, en janvier 2025 à Paris.
Contenus attendus :
- Définir son projet podcast (concept, cible, format, ton)
- Techniques d'enregistrement (matériel, environnement sonore, prise de son)
- Montage et post-production (logiciels, habillage sonore, mixage)
- Diffusion et promotion (plateformes, référencement, stratégie de lancement)
- 16 heures à planifier en janvier (le jeudi matin et/ou dimanche, à définir ensemble)
- Présentiel à Paris
- Vous disposez de votre propre matériel d'enregistrement pour les exercices pratiques
- Nda obligatoire
- Expérience significative
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.