PAYOT est une marque de soins de beauté française, créée par la Docteure Nadia Payot en 1920.
Née dans l’intimité des salons de beauté, au contact des femmes, elle a souhaité mettre son expertise professionnelle au service de leurs besoins et envies. Une approche conservée à travers le temps et qui a fondé une vision très personnelle de la beauté : pour PAYOT, la beauté est affaire de confiance en soi. Une confiance qui se révèle, s’entretient et peut se renforcer.
Ainsi, pour accompagner cette quête, PAYOT conçoit des produits responsables et sensoriels, associés à une gestuelle, spécificité qui a fait de la marque l’inventeur du concept de facialiste. L’association au geste exacerbe l’efficacité du produit, promesse d’une belle peau. La sensorialité renforce le lien entre l’individu et son corps — promesse de se sentir mieux dans SA peau. Un alignement qui est la condition sine qua non à la création de cette confiance, conquête personnelle de chaque instant.
L'Ambassadrice Marque Export contribue au développement de l’offre de formation tout en soutenant l'animation commerciale à l'international. Elle incarne l’expertise, les valeurs et les codes PAYOT sur chaque marché, auprès des filiales, distributeurs et partenaires. Elle accompagne le développement commercial par la formation des équipes, le déploiement d'outils pédagogiques, la création de nouveaux soins, ainsi que par la valorisation de l’expérience client. Elle est garante de la transmission du savoir-faire et contribue à la performance de la Marque à l'Export.
Principales responsabilités :
Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de la Marque et du développement international.
Profil recherché :
Vous souhaitez travailler dans la bonne humeur au sein d’une équipe soudée, pour une marque de cosmétique en pleine évolution et à taille humaine ?
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.