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Homme/Femme de ménage - CDI - Temps Partiel (H/F)
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Homme/Femme de ménage - CDI - Temps Partiel (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de services à domicile recherche un homme ou une femme de ménage en CDI à temps partiel dans le secteur de Parçay-Meslay. Les missions incluent le maintien de la propreté des intérieurs et nécessite une certaine autonomie et organisation. Le salaire offre un minimum de 11,88€ brut de l'heure et divers avantages tels que des tickets restaurant et des primes. Le poste est urgent à pourvoir et bénéficie d'une intégration et d'une formation complète.
Prestations
Qualifications
- Être autonome et sérieux(se)
- Avoir un moyen de locomotion pour se déplacer chez les clients
Responsabilités
- Offrir des intérieurs propres, nets et agréables à vivre.
- Suivre un planning sur mesure pour les missions.
Connaissances
Vos missions, si vous l'acceptez : Offrir des intérieurs propres, nets, agréables à vivre.
Votre profil : Vous êtes autonome, sérieux(se). Vous êtes organisé(e) et motivé(e).
Pour vous garantir une intégration au top : Un CDI, avec un planning sur mesure. Des missions près de chez vous. Une formation complète dès le départ, et un vrai suivi dans la durée. Et côté avantages : 11,88€ brut/h minimum, 0,40€/km remboursés, Tickets restaurant (6€/jour, pris en charge à 50%), Prime transport : 400€ net, Chèques vacances : 100€/an, Chèque cadeau à Noël, Prime d'ancienneté dès 2 ans, Primes de parrainage. Débutant(e) ou expérimenté(e), vous serez formé(e) dès votre arrivée. Un moyen de locomotion est indispensable pour vous déplacer chez nos clients (zones non desservies par les transports en commun).
Poste à pourvoir rapidement. Rejoignez-nous dès aujourd'hui !
CDI. Contrat travail. Durée du travail. Temps partiel - 24H/semaine. Travail en journée.
- Salaire brut : Horaire de 11,88 Euros à 12,3 Euros sur 12,0 mois
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.