Les Petits Chaperons Rouges
Venez Grandir avec nous !
Vos avantageschez Les Petits Chaperons Rouges :
Concrètement, qu’est-ce que cela implique ?
Et auprès des familles, cela donne quoi ?
Et dans l’équipe Chaperons ?
Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence,le respect du rythme individuel de l’enfant, l’accompagnement à laparentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP).
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.
Soin de l'enfant
Pédagogie
Hygiène et sécurité
Méthode de communication
Un environnement paisible : Nous avons la chance d'être implanté dans une commune très investie dans le secteur de la petite enfance, ainsi de nombreux acteurs travaillent en collaboration avec la crèche.Une crèche accueillante : C'est une crèche multi accueil, avec la capacité d'accueillir jusqu'à 42 berceaux et dotée d'un bel extérieur avec un parc juste à côté.Une équipe en or : Nous sommes une équipe très complémentaire et soudée. Notre force réside dans la multiplicité des profils de chacun !Des projets inspirants : Ayant la chance de bénéficier d'extérieurs , nous les aménageons pour en faire des pièces de vie à part entière. Nous réalions par ailleurs régulièrement des sorties en plein air.Une crèche ouverte aux parents : Les parents sont inclus lors des ateliers parents/enfants, et lors des soirées débats autour du thème du moment.Le mot de la directrice : Je suis fière d'être à la tête d'une équipe qui est capable de se remettre en question, de travailler ensemble pour assurer une continuité dans l'accompagnement de l'enfant. Rejoignez nous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.