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Une entreprise d'énergie renouvelable recherche un·e Commercial·e Solaire BtoC à Lille pour accompagner les clients dans leurs projets d'installation de panneaux solaires. Vous aurez pour mission de qualifier les leads, concevoir des offres adaptées, et conclure des ventes tout en assurant une expérience client exceptionnelle. Un salaire de 25 000 € brut annuel plus commissions est proposé.
Chez Octopus Energy, on a une mission claire : fournir une énergie moins chère et plus verte, tout en accélérant la transition énergétique. Notre engagement envers la transparence, l'honnêteté et la simplicité nous a permis d'obtenir les meilleurs avis parmi les fournisseurs d'énergie français sur Google Reviews et Trust Pilot.
Notre filiale dédiée à l'installation chez les particuliers de panneaux & batteries solaires et de bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE).
Pour booster le développement de cette filiale, nous recherchons un·e Commercial·e Solaire BtoC dont la mission principale est d’accompagner nos clients B2C de A à Z, depuis la première prise de contact jusqu’à la signature du devis et le paiement de l’acompte.
En tant que Commercial·e Solaire BtoC, tu es en première ligne pour développer avec pédagogie, précision et impact les activités de la filiale d’Octopus Energy dans ses installations de panneaux & batteries solaires et de bornes de recharge chez les particuliers.
Nous recherchons des personnes passionnées par la mission que poursuit Octopus et souhaitant progresser à nos côtés. Il est essentiel de faire preuve d'une expérience client exceptionnelle. Si tu as une confiance avérée dans les interactions téléphoniques, une expérience commerciale avec des objectifs dépassés, ainsi qu'une forte soif de développement alors rejoins-nous!
La rémunération pour ce poste comprend un salaire fixe de 25 000 € brut annuel, auquel s’ajoute un variable déplafonné basé sur une commission appliquée au chiffre d’affaires mensuel HT que tu génères.
Le taux de commission, compris entre 1 % et 2,5 %, évolue en fonction du nombre de ventes réalisées chaque mois.
7 ventes par mois en moyenne → environ 47 000 € brut/an de package
10 ventes par mois en moyenne → environ 65 000 € brut/an de package
Si tu réussis nos questions d'éligibilité, nous te contacterons pour discuter plus en détail de ta candidature. Ensuite, nous t’inviterons à l'une de nos journées d'évaluation en personne !
Tu auras l'occasion de rencontrer l'équipe, de participer à des exercices d'évaluation et de nous poser toutes tes questions, tout en ayant un aperçu concret de ce qu'est réellement la vie chez Octopus.
Envie de mettre ton talent commercial au service d’un avenir plus vert ? N’hésite plus à postuler !
Octopus Energy France a été classé quatrième parmi les entreprises Great place to Work en 2025. Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !
Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au-delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, ton genre, ton état civil, ton handicap, ta grossesse ou ta parentalité, ton origine, tes convictions religieuses ou ton orientation sexuelle.
Si tout cela te stimule, postule dès maintenant !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.