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Une collectivité territoriale recherche un professionnel pour gérer la qualité des marchés dans le cadre de ses actions d'achats. Vous serez responsable de mettre en œuvre la méthodologie d'intervention et assurer le suivi des diagnostics sur diverses familles d'achats. Des compétences en commande publique et rédaction de documents sont essentielles. Le poste est basé à Saint-Étienne, offrant un cadre de travail dynamique et collaboratif.
Date limite de dépôt de la candidature :
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien‑être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.
Rattaché à la référente du pôle achats stratégiques et qualité, vous serez chargé de :
Vous possédez une solide connaissance des règles de la commande publique et maîtrisez la rédaction de documents professionnels. À l’aise avec les outils informatiques et bureautiques, notamment Excel, vous savez optimiser l’organisation et le suivi des activités. Vous êtes capable de mesurer le travail réalisé au regard des objectifs fixés. Dotéd’un excellent sens du relationnel, vous favorisez une collaboration efficace et contribuerez à la dynamique de l’équipe.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.