Durable jobs in France

Êtes-vous prêt(e) à agir au quotidien pour un monde décarboné et plus durable ?

Responsable d'affaires adjoint (H/F) en CDI

Poste basé à Saint-Jacques-de-la-Lande, Ille-et-Vilaine

Chez Equans Services Bâtiments & Infrastructures, entité du Groupe Bouygues, 3 collaborateurs œuvrent quotidiennement dans le Facility Management, la maintenance et les travaux tous corps d'état.

Nous accompagnons nos clients dans divers secteurs tels que le tertiaire, les collectivités, les hôpitaux, la santé, la culture, le patrimoine, l'industrie et les data centers.

Notre objectif ?

Agir au quotidien et en proximité pour des bâtiments plus durables, plus performants et au service de leurs occupants.

Votre challenge à nos côtés :

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable d'affaires adjoint H/F.

Vous intégrerez notre agence Bretagne, qui dispose d'une belle assise dans la région. Fortes de plus de collaborateurs, nos équipes assurent la maintenance d'installations multi techniques et le facility management dans les domaines du tertiaire, de l'industrie, de la santé et des collectivités.

Sous la responsabilité de votre Responsable d'Affaires, vous gérez un portefeuille clients d'environ 1M€, sur des contrats de maintenance CVC et multitechnique auprès de clients tertiaires, industriels et hôteliers.

Vos principales missions seront :

Gestion des affaires :

• Assurer la gestion financière, administrative, réglementaire et organisationnelle des affaires dans le respect du lien contractuel et garantir sa rentabilité.
• Planifier et organiser les activités de maintenance préventives, correctives et petits travaux en fonction de la connaissance de l'installation, des besoins du client, des contraintes de l'installation et des obligations réglementaires.
• Effectuer des relevés sur site, rédiger les devis et suivre leur réalisation.

Gestion de la relation commerciale :

• Fidéliser et développer votre portefeuille clients.
• Défendre les solutions techniques auprès du client.
• Assurer la préparation du reporting clients.
• Analyser et traiter les réclamations clients dans un souci permanent de qualité et de respect des délais.

Management de proximité :

• Fédérer et manager une équipe composée de 5 techniciens de maintenance.
• Transmettre les informations nécessaires à la bonne exécution des contrats et à la responsabilisation des équipes.
• S'assurer que le système qualité, santé et sécurité soit respecté par tous.

Nous vous proposons :

• Un package global de rémunération : un salaire brut à négocier selon votre expérience et compétences.
• 13ème mois progressif.
• Tickets restaurant avec 60% pris en charge par l'employeur.
• Un véhicule de service.

Avantages complémentaires :

• Intéressement et participation.
• Prime de vacances de 30% des congés payés (caisse du BTP).
• Plan d'épargne volontaire (PEG et PERCOL) ; actionnariat salarié Bouygues et abondement d'Axima.
• De nombreux avantages du CSE, notamment des tarifs réduits pour vos loisirs.

Profil recherché :

• Formation supérieure (bac+3/+5) avec une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion et suivi d'affaires de maintenance, exploitation et travaux.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Tempérament énergique et entrepreneurial, bon relationnel et rigueur.
• Sens du contact, de la sécurité et du développement commercial.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez notre équipe Maintenance !

• Convaincu(e) ? Cliquez sur postuler !
• Curieux(se) ? Visitez le site Equans pour en savoir plus.
• Intéressé(e) mais ce poste ne correspond pas ? Consultez nos autres opportunités sur notre site carrière.

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique avec Marine, Chargée de recrutement.
• Entretien en présentiel avec votre futur responsable et visite de l'agence.
• Promesse d'embauche.
• Découverte de l'entreprise et de ses valeurs via notre outil Odyssée.
• Intégration au sein de l'agence et journée d'accueil dans les 6 mois.

Pourquoi nous choisir ?

• Une priorité à la sécurité au travail.
• Une entreprise à taille humaine avec des équipes fidélisées et un encadrement bienveillant.
• Une entreprise engagée, fière de ses partenariats et du soutien à ses salariés réservistes et volontaires.
• Une politique RH axée sur le développement, la formation et l'équilibre vie pro/vie perso.