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Réservoir Jobs
PEINTRE INDUSTRIEL H/F
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines recherche un peintre industriel. Vous aurez pour missions l'accrochage, le nettoyage et la mise en peinture poudre. Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire est nécessaire. Si vous êtes motivé et rigoureux, postulez dès maintenant.
Qualifications
- Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise de la peinture poudre ou de la peinture au pistolet.
- Motivé et rigoureux sur le nettoyage de votre poste.
Responsabilités
- Accrochage et décrochage des pièces à peindre.
- Nettoyage et dégraissage manuel ou avec nettoyeur haute pression.
- Egrainage des pièces.
- Mise en peinture poudre.
Connaissances
TRIANGLE INTERIM C'EST...
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et chaque candidature est étudiée avec soin !
R Intérim Tours, Groupe Triangle Solutions RH, recherche pour l'un de ses clients :
UN PEINTRE INDUSTRIEL H/F
Vous aurez pour missions :
- Accrochage et décrochage des pièces à peindre avec de la peinture poudre
- Nettoyage et dégraissage manuel ou avec nettoyeur haute pression de toutes les pièces
- Egrainages des pièces
- Mise en peinture poudre
Mission longue durée
Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire et maîtrisez la peinture poudre ou la peinture au pistolet et souhaitez évoluer dans ce domaine.
Vous êtes motivé, rigoureux sur le nettoyage de votre poste et souhaitez vous investir dans une nouvelle entreprise.
Si ce poste vous correspond, n'hésitez pas à postuler.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.