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Résumé du poste
Une agence de recrutement recherche un manager technique pour piloter des projets dans le domaine de l'ingénierie. Le candidat veillera à la cohérence technique des projets et managera des équipes de travail. Ce poste en CDI offre une rémunération attractive selon le profil et des avantages tels que des projets variés et des perspectives d'évolution. Une mobilité nationale est requise pour ce poste basé en Île-de-France.
Prestations
Qualifications
- Expérience dans la gestion de projets techniques.
- Capacité à manager des équipes multidisciplinaires.
- Connaissances des processus qualité.
Responsabilités
- Piloter l'établissement des dossiers de conception et des études d'exécution.
- Assurer la cohérence et la conformité des solutions techniques pour l'ensemble du projet.
- Superviser les contrôles internes et externes des études d'exécution.
- Piloter l'établissement des dossiers de conception et des études d'exécution
- Assurer la cohérence et la conformité des solutions techniques pour l'ensemble du projet
- Être l'interlocuteur privilégié des maîtres d'ouvrage et des autorités de contrôle
- Valider les choix techniques, méthodes et modes constructifs
- Superviser la gestion des interfaces techniques internes et externes
- Contribuer à la recherche d'optimisations et à la maîtrise des risques techniques
- Piloter et valider les réponses aux rapports techniques et aux avis
- Assurer la mise en uvre et le suivi de l'organisation qualité des études
- Superviser les contrôles internes et externes des études d'exécution
- Participer aux choix des bureaux d'études et piloter leurs contrats
- Proposer et suivre le budget de la direction technique
- Manager et coordonner les équipes (coordinateurs, projeteurs, BIM manager)
- Type de contrat : CDI - Statut cadre
- Localisation : Île-de-France / Hauts-de-France - mobilité nationale
- Rémunération : Attractive selon profil
- Avantages : Projets variés, environnement collaboratif, perspectives d'évolution
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.