Intitulé de l'offre : Jeune chercheur post-doctorant en spectrométrie de masse par dilution isotopique - H / F
Référence : UMR5254-SOPPUY-109
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : PAU
Date de publication : jeudi 10 avril 2025
Type de contrat : Chercheur en contrat CDD
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 juin 2025
Quotité de travail : Complet
Rémunération : Entre 2 991 € et 4 166 € bruts mensuels selon expérience
Niveau d'études souhaité : Doctorat
Expérience souhaitée : 1 à 4 années
Section(s) CN : 11 - Matière molle : synthèse, élaboration, assemblages, structure, propriétés, fonctions
La personne recrutée sera chargée de développer des méthodes analytiques de spéciation du sélénium et des métaux en utilisant la spectrométrie de masse FT-MS (principalement Orbitrap), basées sur la dilution isotopique.
Activités :
Compétences :
Contexte de travail :
La personne recrutée rejoindra le Pôle de Chimie Analytique, Physique et Théorique - CAPT (environ 35 permanents) à l’IPREM UMR 5254 CNRS / Université de Pau et des Pays de l’Adour, située à Pau, dans le Sud-Ouest de la France. Elle intégrera une équipe spécialisée dans la spéciation du sélénium et des métaux, avec des perspectives ouvertes sur l’analyse des contaminants organiques dans l’environnement et l’agroalimentaire, sous la responsabilité de R. Lobinski (directeur de recherche au CNRS). Le cadre de travail est défini par le projet de recherche ANR Mono-équipe : Quantification par dilution multi-isotopique dans l’analyse de spéciation à l’échelle du métabolome et du protéome des complexes métalliques.
Recrutement de 12 mois avec possibilité de prolongation de 18 mois supplémentaires.
Contraintes et risques : Typiques à un laboratoire d’analyse des traces.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.