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Résumé du poste
Une entreprise de construction recherche un comptable pour un CDD de 2 à 3 mois à Metz, au sein de la Direction Régionale Grand Est. Les missions incluent la comptabilisation des factures, le paiement des factures et la communication avec les fournisseurs. Le candidat idéal doit avoir des connaissances de base en comptabilité et aimer le travail en équipe.
Qualifications
- Connaissance des principes de comptabilité et des implications que cela implique.
- Être à l'aise avec les outils informatiques.
- Connaissances en gestion de banque, charges, produits, TVA.
Responsabilités
- Comptabilisation des factures fournisseurs.
- Paiement des factures avec établissement de lot de règlements.
- Répondre aux relances des fournisseurs par différents moyens.
Connaissances
Outils
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
Intégré à la Direction Régionale Grand Est, dans le service comptable et sous la responsabilité du chef comptable, vos missions seront les suivantes :
- Comptabilisation des factures fournisseurs
- Paiement des factures - établissement de lot de règlement hebdomadaire
- Répondre aux relances des fournisseurs : téléphone, mail, papier
- ESKER pour collecte et traitement des factures via le numéro de commande
- WORKDAY (Vision) pour la comptabilisation
Le poste est à pourvoir en CDD d'une durée de 2 à 3 mois.
- Utilisation d'un ERP : connaissances des principes (commandes, réception...) et des implications comptables
- Capacités et aptitudes informatiques
- Connaissances comptables de base (banque, charges, produits, TVA...)
- Aime le travail en équipe
- Adaptabilité
- Motivé
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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