lavori da Chef De Projets in località United States

Département des Yvelines

Versailles, France

Les missions en bref …

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, nous recrutons un Chargé de projet formation H/F.

• Collaborer à la rédaction du plan de formation et autres documents stratégiques.
• Participer à l’élaboration du budget formation et à son suivi (établissement des bons de commande, suivi de la facturation et consommation, reporting à la demande).
• Instruire les procédures de marché public adéquates et sélectionner les prestataires.
• Procéder à l’analyse stratégique des besoins en compétences.
• Collaborer avec le pôle Accompagnement des Directions et déploiement des politiques RH sur l’analyse des besoins de développement de compétences des directions dans le cadre de leurs évolutions.
• Elaborer les cahiers des charges des formations collectives ou transversales.
• Administrer la marketplace et la communauté des formateurs internes.
• Planifier, coordonner et piloter les actions de formation.
• Analyser les bilans de formation afin d’en mesurer l’impact sur les métiers.
• Conseiller les directions sur les besoins de formation de leurs collaborateurs.
• Piloter les projets de développement des compétences des directions.

Amélioration continue et procédures :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité.
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité.
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.).
• Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH).
• Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs.
• Animer des réunions d’information, proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.
• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances.
• Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.
• Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.
• Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines (ingénierie de formation, gestion des RH…) avec une expérience significative de 5 ans sur des projets formations, idéalement en collectivité.

Savoir-faire :

• Connaissance des marchés publics.
• Maitrise des obligations légales et procédures de gestion de la formation, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…).
• Maîtrise des politiques et enjeux RH.
• Compréhension des enjeux du Département.
• Animation de réunions et présentations.
• Conduite du changement.
• Capacité à mobiliser et fédérer de multiples interlocuteurs.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Pilotage d’activités.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d’entretien, etc.).
• Maîtrise du statut.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles.
• Travail en équipe.
• Ecoute active et bienveillance.
• Capacité d’alerte et de rendu compte.
• Organisation et priorisation.
• Capacité à transmettre.
• Respect de la confidentialité.
• Esprit critique constructif.
• Facilité à prendre du recul.
• Rigueur.
• Poste permanent de catégorie A dans la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines :

• Riche de sens : parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité : car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.