Disneyland Paris
Rothschild & Co
Association PARME
OMNES Education
Villa Beausoleil
Kinougarde-Complétude
SG
MANPOWER FRANCE
Malakoff Humanis
SKEMA
Veolia
Natixis CIB France
Hermes
Bird & Bird AARPI
Arkema
Groupe Rocher
Sarawak France
Nike
GAN ASSURANCES
METRO / MAKRO
MMA
JBM - SELECT TT
Massé Trévidy
Une entreprise de loisirs internationale recherche un(e) Chef(fe) de Projet Construction pour gérer et coordonner des projets de construction à Disneyland Paris. Vous serez responsable de la planification, du suivi et de la gestion des coûts, tout en veillant au respect des normes de sécurité. Une formation de type BAC+5 et une expérience significative dans le bâtiment sont nécessaires. Ce poste est un CDD de 18 mois basé à Marne-la-Vallée.
Le département Design & Delivery et notamment sa division Backstage & Infrastructure a pour mission d'améliorer les infrastructures actuelles pour le bien-être des salariés dans nos coulisses. Pour se faire, l’équipe Backstage & Infrastructure est composée de 6 personnes, elle travaille étroitement avec ses clients internes pour se projeter sur leurs futures infrastructures.
Nous recherchons pour renforcer cette division un(e) Chef(fe) de Projet Construction F / H / NB. Sous la responsabilité directe d’un de nos Managers Construction et / ou Chef de groupe, en collaboration avec nos services internes (achats, finance, juridique, ), vous étudiez, organisez et coordonnez les projets de constructions et de réhabilitations multi-techniques sur l’ensemble des coulisses et sur l’espace tertiaire du Val d’Europe selon la stratégie définie par l’entreprise afin de maintenir et d'améliorer le patrimoine de Disneyland Paris et ce, en veillant au respect de nos Cinq Clés : Sécurité, Courtoisie, Inclusion, Spectacle et Efficacité.
Informations additionnelles : (pour l’interne).
Date de publication interne : du 27 Juin au 1er Août 2025.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.