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Résumé du poste
Une entreprise dans le domaine juridique recherche un(e) Juriste d'Entreprise pour un poste en télétravail. Vous soutiendrez le pôle juridique et serez impliqué(e) dans le droit des contrats, le RGPD et la gestion précontentieuse. Un niveau Bac + 5 et une expérience similaire d'au moins 3 ans sont requis. Le poste requiert autonomie, souplesse et bonnes compétences en anglais.
Qualifications
- Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
- Solides connaissances en droit commercial et en RGPD.
- Apprécier évoluer dans des petites équipes.
Responsabilités
- Support juridique en droit des contrats et commercial.
- Mise à niveau sur le plan RGPD.
- Participation à la gestion du précontentieux.
Connaissances
Formation
Les missions principales pour le poste Juriste d'entreprise H / F
Nous recherchons pour un recrutement en interne au sein du Groupe Linking Talents, un(e) Juriste d'Entreprise (H / F) en télétravail dans le cadre d'un CDI .
Rattaché(e) au Pôle juridique, et sous la supervision de la Responsable juridique, vous aurez pour principales missions :
- Support juridique en droit des contrats / droit commercial (relecture de contrats, rédaction de clauses spécifiques, traduction
- Mise à niveau du groupe sur le plan RGPD et gestion de projets sur ces sujets
- Participation ponctuelle à la gestion du précontentieux et des contentieux clients en lien avec nos avocats et la Direction
- Veille juridique
Le profil recherché
Vous disposez d'un bac + 5 min et d'une expérience similaire d'au moins 3 ans.
Vous avez de solides connaissances en droit commercial et en RGPD.
Vous appréciez évoluer dans des petites équipes et dans des structures mouvantes.
Le souplesse, l'agilité et l'adaptabilité sont essentielles pour ce poste.
Votre niveau d'anglais vous permet de l'utiliser régulièrement, principalement à l'écrit.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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