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Assistante Juridique à United States

Avocat Corporate Junior H/F

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Juriste droit des affaires (H/F)

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Avocat droit de l’environnement expérience 10 ans et plus

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Paris
EUR 60 000 - 100 000
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EUR 50 000 - 55 000

Avocat Corporate Junior H/F

TN France
Paris
EUR 60 000 - 80 000
Description du poste

Vos missions poste s'articuleront entre une activité corporate en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins juridiques et leur fournir des solutions efficaces.


A cette fin le/la collaborateur /trice devra :

- Conseiller et assister les clients en matière corporate: De la création de structure aux opérations sur capital ou de développement en passant par le suivi courant de la vie des entreprises. (Rédaction de documents juridiques tels que des contrats/ accords/ actes de procédure/ traités d'acquisition/ acte de modification de capital ou de structure/ liquidation/ Gouvernance/ Manpack/ émissions de valeurs/ opérations haut de bilan).

- Intervention sur des opérations de type transmissions et M&A ( de l'audit jusqu'au closing)/ due-diligence jusqu'à l'assistance post-deal.

- Des compétences en droit fiscal et Private equity ( minoritaire/ small cap) seront appréciées.


Rémunération: entre 60K et 80K selon l'expérience et l'autonomie du candidat.

Type d'emploi: Temps plein. Du lundi au vendredi. Travail en journée.

Profil du candidat

- Titulaire du CAPA et d'un master 2 en droit des sociétés ou droit des affaires.

- Vous avez une expérience réussie d'au moins 2 ans en cabinet/ jeune diplômé avec des stages significatifs
- Gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais
- Anglais courant
- Solides compétences en recherche et analyse juridique;
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe juridique
- Capacité à gérer la pression et à respecter les délais

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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