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Une entreprise de solutions industrielles recrute un Chauffeur-Opérateur pour des missions de nettoyage industriel à Saint-Étienne-du-Rouvray. Vous utiliserez des véhicules spéciaux et serez responsable de la conduite et de la manutention. Le poste nécessite un CAP / BEP ou BAC en Maintenance Industrielle, avec une première expérience dans un environnement industriel. Les candidats doivent posséder des certificats spécifiques et le permis C. Des formations internes et externes sont disponibles.
Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs d’activités : énergies, mines, pharmacie, chimie, défense, ferroviaire, agroalimentaire, automobile, aéronautique, spatial, collectivités… Ses 14 000 collaborateurs, en France et à l’international, assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d’installations industriels. Cette stratégie est basée sur un système de valeurs, le « Made in Ortec », qui place la sécurité, l’innovation et la formation au rang de priorités.
Ortec Environnement recrute un Chauffeur-Opérateur en nettoyage industriel. Vous serez rattaché(e) au Responsable de secteur, vos missions consistente à :
Vous serez amené à réaliser 20% de conduite pour 80% de manutention.
Découvrez le métier de Chauffeur Opérateur : https : / / ortec-group.com / newsroom / chauffeur-operateur-allier-service-et-mobilite /
Idéalement de formation CAP / BEP ou BAC Maintenance Industrielle. Vous disposez une première expérience réussie dans le milieu industriel de type SEVESO.
Attestations ATEX0, ARI et N1.
Débutant accepté - Formation assurée en interne + centres de formations en externe. Vous êtes une personne de terrain au profil autonome. Vous êtes rigoureusement attaché au respect des consignes.
Permis C indispensable + Fimo + ADR Citerne serait apprécié
Bon contact relationnel
En intégrant Ortec, vous bénéficierez d'avantages Made In Ortec.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.