Un Gestionnaire Carrière et Rémunérations

Cyrillus; Chalon-sur-Saône; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés payés

Protection sociale complémentaire

Participation aux frais de transport

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Chalon-sur-Saône recherche un Gestionnaire Carrière et Rémunérations. Vous serez responsable de la gestion des carrières et de la rémunération des agents tout en suivant les procédures de la fonction publique. Le candidat idéal maîtrise l'outil informatique et démontre une connaissance approfondie des statuts applicables. Le poste propose un contrat CDD de 12 mois renouvelable, des congés payés dès la première année et une part de transport pris en charge à hauteur de 75%.

Qualifications

• Connaissance des procédures de carrière dans la fonction publique.
• Capacité à gérer une multitude de tâches administratives.
• Compétences en communication et support aux agents.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la rémunération des agents.
• Saisie des éléments de paie et suivi des contrats.
• Conseiller les agents sur leurs droits et obligations.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise de l’outil informatique

Autonomie dans l’organisation de son travail

Capacité à travailler en équipe

Qualité relationnelle

Outils

Logiciel RH

Word

Excel

Description du poste

Un Gestionnaire Carrière et Rémunérations

Description de l'entreprise

Villed’Artetd’Histoire

Centre Universitaire

Second pôle économique de Bourgogne

Ville centre d’une agglomération de 117000 habitants

Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé

Le Gestionnaire gère la carrière et la rémunération des agents titulaires et contractuels depuis leur nomination jusqu’à leur départ de la collectivité en application de la législation statutaire. Il suit les procédures collectives relatives à la carrière des agents et a un rôle d’information et de conseil auprès d’eux.

Responsabilités

• Gestion et suivi des carrières des agents, suivi des contrats
• Saisie des éléments variables de paie, calcul et contrôle
• Déclaration des vacances de poste
• Rédaction et contrôle de premier niveau des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêtés de régime indemnitaire, attestations diverses…)
• Suivi et mise à jour du Dossier Individuel Agent
• Gestion des absences: compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie, congés pour accidents de travail et maladie professionnelle, contrôle du tableau des congés annuels transmis par les services chaque année
• Information et conseil auprès des agents et des responsables de service
• Gestion des dossiers de retraite
• Participation à la préparation de la Commission d’Avancement et Promotion (avancements de grade et promotion interne)
• Mise sous plis des bulletins de paie
• Recherche statutaire

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciel RH, Word, Excel…)
• Autonomie dans l’organisation de son travail, rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité relationnelle

Autres informations

• Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
• Cadre d'emplois des adjoints administratifs (catégorie C)
• Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 12 mois sur emploi permanent, renouvelable)
• Congés payés dès la première année
• Protection sociale complémentaire obligatoire
• Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101 €)