Gestionnaire de rémunération

Ville de Châtillon; Châtillon; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Mutuelle santé

Prévoyance

CNAS

Job summary

Ville de Châtillon recherche un Gestionnaire pour assurer la gestion administrative des carrières et de la paie d’un portefeuille d’agents, dans le cadre des procédures internes et des règles statutaires de la fonction publique territoriale.

Le poste implique l’information et le conseil des agents, l’élaboration des dossiers de retraite et une veille juridique sur les évolutions statutaires, afin de garantir la bonne gestion des parcours professionnels et le respect des délais de paie.

Qualifications

• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
• Notions fondamentales de gestion RH et paie
• Maîtrise des outils informatiques et d’édition des actes administratifs

Responsibilities

• Gérer administrative des carrières des agents et de la paie selon les procédures
• Analyser les évènements et demandes liés à la situation administrative des agents
• Informer et conseiller les agents sur leur carrière et les échéances
• Constituer les dossiers de retraite et accompagner les agents dans les choix
• Participer à la veille juridique et à l’amélioration des procédures internes
• Contribuer au fonctionnement du service et prendre part à des actions collectives

Skills

Connaissance FPT

Rigueur administrative

Discrétion

Tools

Maîtrise informatique

Job description

Au sein du département des Hauts de Seine, Châtillon (92320), commune de 38 000 habitants, fait partie de la métropole du Grand Paris et du Territoire Vallée Grand Sud Paris.

En votre qualité de Gestionnaire, vous aurez la mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents dans le respect des procédures internes, des règles statutaires et des normes juridiques.

Activités liées à la gestion des carrières

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents
• Analyser et exploiter l’ensemble des évènements, demandes et
• informations en lien avec la situation administrative des agents
• Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent en découler
• Assurer la constitution des dossiers de retraite et l’accompagnement des agents au travers d’une information sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux
• Participer à la veille juridique et à l’analyse des évolutions statutaires ainsi qu’à la mise à jour des procédures internes
• Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes
• actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions

Activités liées à la paie

• Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de la rémunération des agents dans le cadre des procédures administratives et législatives définies
• Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles
• S’assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines

Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération

Maîtrise des outils informatiques

Maitrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers

Cadre d’emploi :

Adjoint administratif - Rédacteur

Type d’emploi :

Poste permanent à temps complet

Congés :

25 jours de congés + 14 ARTT

Particularités :

Respect impératif de délais (paie)

Respect des obligations de discrétion

et de confidentialité

Les erreurs d’exécution peuvent avoir

des incidences sur le suivi des dossiers

et leur validité juridique de travail

• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Accès au Restaurant d’Entreprise
• Adhésion au C.N.A.S.

Direction

Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité hiérarchique directe :

Responsable du service Administration des Ressources Humaines et Communication

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Rémunération selon conditions statutaires